Влияет ли финансовое положение компании на права работника - обязанность написания заявления за свой счёт и возможные санкции.
Имеет ли право работодатель заставить работника написать заявление за свой счёт на целый месяц по причине финансовых проблем компании? Если я откажусь, какие санкции ко мне могут применить?
Заставлять писать такие заявления работодатель не вправе. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Имеет ли работодатель право, заставить работника в период пандемии написать заявление гулять за свой счет, и согласно каких приказов и ТК РФ.
Здравствуйте.
Это неправомерно. Вы можете не писать никаких заявлений. Должны быть нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Спросить
Здравствуйте! Нет, это неправомерно. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в период с 4 по 30 апреля 2020 года будут установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы сотрудников.
СпроситьИмеет ли право работодатель заставить работника написать заявление об уходе по собственному желанию и если работник отказался это сделать, то заставляют написать заявление на административный отпуск на 1 месяц. Спасибо.
Пжста, имеет ли право работодатель не принимать заявление день в день за свой счет по причине проблем со здоровьем работника?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьВопрос следующий))) Имеет ли право работодатель принудительно заставить своего работника написать заявление на отгул за свой счет, ссылаясь на отсутствия работы.
Имеет ли право действующий работодатель заставить работника отрабатывать 2 недели, если работник к заявлению о переводе прилагает официальное письмо будущего работодателя с просьбой перевести работника к нему?
На предприятии заставляют НАПИСАТЬ ОТ СЕБЯ заявление о переводе на сокращенную неделю. Если я откажусь какие санкции может применить ко мне предприятие?
Буду краток: Сократить.
(Есть, конечно, ещё способы расстаться с работником, дабы "оптимизировать расходы на персонал", но не все работодатели готовы их применять, и они могут быть обжалованы в суде).
СпроситьИмеет ли право работодатель отменить приказ или заставить работника переписать заявление на оплату учебного отпуска за свой счет или за счет очередного отпуска. По какой статье может это сделать?
В связи с тяжелым финансовым положением в компании, работадатель просит написать заявление за свой счет на три месяца. Прервётся ли мой трудовй стаж? И насколько законны такие просьбы работадателя?
Общий трудовой стаж не прервется. Просьбы работодателя незаконны. Согласно статье 128 ТК РФ инициатива использования отпуска без сохранения заработной платы по семейным и личным обстоятельствам принадлежит работнику, а не работодателю.
СпроситьКакие санкции могут применять работники ГИБДД за тонировку? (Имеют ли право снять номера или заставить сдерать и какой штраф в какая статья)
1 февраля меня попросили написать заявление на отпуск за свой счет (на 2 месяца). Сказали это временно, так как у компании есть некоторые финансовые проблемы. Через месяц я узнала что беременна. Может ли работодатель уволить меня после конца неоплачиваемого отпуска? Спасибо.
