Как написать заявление о продлении декретного отпуска до 3 лет после работы в детском саду
Что мне делать, дело в том что я работала в детском саду медсестрой и числилась в их штатах ушла в декрет по уходу за ребенком писала заявление до 1,5 лет до конца декрета остается месяц, сейчас я бы хотела написать заявление до 3 лет, но мои документы передали в отдел кадров больницы и сказали что теперь я там числюсь, но там от меня заявление не берут говорят чтобы написать заявление они должны принять меня на работу сначала а для этого мне нужно пройти медкомиссию и обучение т.к. сертификат мой просрочился за время отпуска, но при этом заявление об увольнении они могут принять, что мне делать?
Я устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудницы. Пока работала сама ушла в декрет. Пока я сидела в декрете та сотрудница вышла на работу. Мой декрет подходит к концу, нужно выходить на работу, а должности нет, и мне сказали чтобы я писала заявление на увольнение. А почему я должна его писать если я не хочу увольнятся. Они же должны меня уводить сами.
Статья 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В связи с тем, что Ваши отношения стали бессрочными согласно, Статье 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьДо декретного отпуска я работала в детском саду. На работу была принята временно за декретницу. Я ушла в декрет она вышла. Сейчас пришло время мне выходить из декрета, но заведующая говорит что для меня нет места. Хотя за это время были приняты другие воспитатели. Законно ли это?
До декретного отпуска я работала в детском саду. На работу была принята временно за декетницу. Я ушла в декрет она вышла. Сейчас пришло время мне выходить из декрета, но заведующая говорит что для меня нет места. Хотя за это время были приняты другие воспитатеkb. законно ли это?
До декретного отпуска я работала в детском саду. На работу была принята временно за декетницу. Я ушла в декрет она вышла. Сейчас пришло время мне выходить из декрета, но заведующая говорит что для меня нет места. Хотя за это время были приняты другие воспитате. Законно ли это?
Я в 2011 году устроилась на работу в детский сад, на время декретного отпуска сотрудницы, потом сама ушла в декрет, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске до 14 декабря 2014 года, сегодня пришла на работу мне сказали чтоб я писала заявление на расчет, я сказала что не буду т.к. я опять беременна и из декрета пойду опять в декрет, мне сказали что если я не буду писать заявление, значит они меня уволят, на основании того что женщина за которую я работала, вышла из декрета, скажите могут ли они меня уволить у меня беременность 16 недель и я ещё в декрете?
Здравствуйте! К сожалению, имеют право.
Ст. 261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года и я хочу выйти из отпуска досрочно. В отделе кадров мне сказали, что сначала я должна пройти обучение с заключением ученического договора на общих основаниях (такое обучение проводится для сотрудников желающих поступить на работу), а только потом я смогу написать заявление на досрочный выход из отпуска. Правомерно ли это, если я по переводу числюсь в штате компании с 2011 года, работала на данной должности до ухода в декрет, со мной подписан трудовой договор. Я согласна пройти обучение по повышению квалификации, но не должна ли я для этого сначала выйти из отпуска по уходу за ребенком? И еще хотелось бы получить исчерпывающую информацию о том могут ли меня уволить если я не сдам квалификационный экзамен (ведь при желании завалить можно каждого)?
Согласно ст. 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Быть в отпуске или работать - это Ваше право, а не обязанность, Вы должны написать заявление на имя руководителя о выходе на работу, желательно за месяц, указав точную дату, когда Вы выходите и Вам должны предоставить Ваше прежнее рабочее место, без каких либо условий ( ТК РФ не предусматривает).
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
Все вышесказанное еще подтверждает Письмо Роструда от 24.05.2013 г. № 1755-ТЗ «О досрочном выходе из декретного отпуска»
По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из части 2 ст. 256 ТК РФ.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться.
Я работала в детском саду воспитателем. Заведующая ушла в декретный отпуск, меня назначили и.о.заведующего (сначала на время очередного отпуска, затем продолжить трудовые отношения до исполнения ребенку 3 лет). Пока я была за заведующую трудовая книжка находилась в департаменте образования, т.е. из детского сада с должности воспитателя я должна была быть уволена, но этого не сделали. Числилась я в департаменте, но начисление заработной платы проводилось в саду. Через 2,5 года заведующая выходит из декретного и встал вопрос, что делать со мной. Она оставляет меня в этом детском саду на должности старшего воспитателя, т.е.она должна принять меня на работу, а в департаменте образования уволить (расторгнуть договор). Но дело в том, что увольнения по детскому саду у меня не было, никаких расчетов по отпуску не производилось. Как она должна меня принять, если не было увольнения. В департаменте говорят, что они должны сделать запись в трудовой книжке об увольнении, т.к. трудовой договор расторгается. Как правильнее выйти из этой ситуации? Спасибо.
Вас должны перевести на должность старшего воспитателя. Увольнение в данном случае не требуется.
СпроситьКогда я устраивалась на работу, меня устроили вместо девочки, которая была в декрете, я писала заявление, что устраиваюсь на её место, через пол-года я сама ушла в декрет, сейчас сыну 2 года, я написала в 1,5 года заявление на отпуск по уходу за ребенком, сегодня мне позвонили с работы, сказали, что девочка, на место которой я пришла вернулась с декрета, и попросили меня написать заявление на увольнение, имеют ли они право меня уволить?
Здравствуйте, Кристина.
Согласно части 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В противном случае оформляется увольнение.
Надеюсь мой ответ поможет Вам.
СпроситьЯ работала в больнице специалистом временно на время ухода другого работника в декрет, но потом сама через пол года ушла в декрет, сейчас я до сих пор там числюсь как временный работник в декрете, после выхода с декрета меня автоматически уволят, работаю с 01.12.2014 года по сей день в декрете сижу, могу ли я получить отпускные за все время?
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованные дни отпуска будет выплачена за период работы и за период отпуска по беременности и родам. За время отпуска по уходу за ребенком компенсация не положена.
СпроситьЯ НАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 08.06.2016, В ОРГАНИЗАЦИИ ОТРАБОТАЛА НА МОМЕНТ ВЫХОДА В ДЕКРЕТ 2,3 ГОДА... ТО ЕСТЬ УШЛА В ДЕКРЕТ В МАРТЕ 2013. сКОЛЬКОДНЕЙ МНЕ ПОЛОЖЕНО ОТПУСКА ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ДЕКРЕТА? РАБОТНИК ОТДЕЛА КАДРОВ ГОВОРИТ О 2 ДНЯХ...
Странный вопрос...
А эти 2,3 года вы в отпуск не уходили?
Читаем закон:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
-
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
-
В данном случае речь идет о ПОЛНОМ отпуске.
Спросить
Добрый день!
28 дней
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте
Если ВЫ проработали 2,3 года и отпуск до декрета не брали - Вы наработали 63 дня..
НО ЗДЕСЬ НУЖНО СМОТРЕТЬ.. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж на отпуск не засчитывается... так что у Вас думаю отпуска намного меньше...
Предоставить Вам должны не весь отпуск..а только очередной - на 28 дней (по графику отпусков)
Спросить
