Запись в трудовой книжке при увольнении с предыдущего места работы - проблема с указанием часть 3 вместо пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса и возможные последствия

Уважаемый Николай!

В данном случае кадровым работником или лицом ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек допущена грубая ошибка при заполнении трудовой книжки. Запись, "уволен по собственному желанию - часть 3 статьи 77 трудового кодекса" абсолютно неправильна!!!

В соответствии с п. 15 "ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ", утв. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 01.03.2008) "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ", "при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи". В данном случае должна была быть внесена следующая запись: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Учитывая, что в дальнейшем это может привести к ненужным сложностям с пенсионным фондом и пр., целесообразно обратиться к работодателю внесшим неправильную запись с требованием, об исправлении допущенной ошибки.

Вы также можете обратиться с подобной просьбой к работодателю по новому месту работы (с предъявлением официального документа работодателя, допустившего ошибку).

С уважением,

Волков Константин

поскольку часть третья утратила свою силу ФЗ -90 от 30 06 2006 г. и с 6 10 2006 не действует на самом деле конечно п. 3 части 1 ст 77 но в старой редакции части третий было написано что Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

а это не является основанием увольнения поэтому не беспокойтесь посмеются только над "грамотными " работниками отдела кадров

поскольку часть третья утратила свою силу ФЗ -90 от 30 06 2006 г. и с 6 10 2006 не действует на самом деле конечно п. 3 части 1 ст 77 но в старой редакции части третий было написано что Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

а это не является основанием увольнения поэтому не беспокойтесь посмеются только над "грамотными " работниками отдела кадров

Уважаемый Андрей!

Запись в трудовой книжке должна быть сделана следующим образом: Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть третья указанной статьи в настоящее время утратила силу, но и раньше в ней не содержалось оснований для увольнения.

Неправильную запись следует признать недействительной и внести изменения в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек ,утвержденнной Постановлением МИНТРУДА РФ от 10 октября 2003 г. N 69.