Мой знакомый хочет уволиться с работы, проработал там 1,5 месяца. При трудоустройстве ему оформили только трудовой договор и договор о мат. ответственности. При подаче заявления об увольнении работадатель отказался подписывать его и обещал большие проблемы, если тот не отработает 2 недели. Скажите пожалуйста, какие проблемы у него могут возникнуть?

Согласно ст 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели.

Здравствуйте. Уволят за прогул, больше то и ничего

Проблемы у работника при отказе работодателя подписать заявление об увольнении после 1,5 месяцев работы

Права и обязанности при увольнении - сохранение ноутбука и определение расторжения трудового договора

При приеме на работу со мной был заключен договор о полной мат. ответственности и выдан ноутбук для работы. После увольнения работодадель произвел только белый расчет, оставив себе большую часть моего заработка. Хотелось бы оставить ноутбук у себя, к тому же при увольнении его никто не спросил. Могу ли я так сделать? Как понять что трудовой договор со мной расторгнут? Какие трудности могут возникнуть?

Читать ответы (1)

Может ли гражданский муж не отрабатывать 2 недели после подачи заявления об увольнении и как реагировать на нарушения в работе?

Может ли мой гражданский муж не отрабатывать 2 недели после подаче заявления о увольнение, дело в том что его начальство не дает ему трудовой договор и не хочет подписывать заявление об увольнение скажитте куда мне писать на нарушения помимо того график работы не соблюдаеться, сверхурочные не оплачиваються время обеда 5 минут итд.

Читать ответы (2)

Как получить зарплату при увольнении без оформленного трудового договора? История работы в компании и правовые возможности

Раз"ясните пожалуйста, как получить свою зарплату при увольнение, если работодатель официально не проводил человека и неоформил трудовой договор Проработал зять 2 года. Хочет уволиться, требуют отработать 2 недели, иначе зарплату не выплатят. Куда обращаться. Спасибо.

Читать ответы (3)

Как правильно уволиться с работы - советы и рекомендации

Увольнение Добрый день! Устроился на работу по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца в магазин. Отработал 2 недели и хочу уволиться. Заявление на увольнение еще не писал. Со мной были заключены трудовой договор и договор о ПОЛНОЙ материальной ответственности. В процессе работе подписывал товарные накладные, акты выполненных работ сторонними организациями, кассовую документацию при закрытии касс. Скажите, пожалуйста, как правильно уволиться. Спасибо.

Читать ответы (4)

Испытательный срок и уход по собственному желанию - какие права и риски для работника?

Оформлена на работу по трудовому договору. Там указан испытательный срок два месяца. Проработав полтора месяца, написала заявление об уходе по собственному желанию через 4 дня. Работодатель (ИП) подпись поставил (на следующий день после подачи заявления), но под условием отработать 2 недели (вписал ручкой срок увольнения через 2 недели и под ним поставил подпись). Заявление было подано в единственном экземпляре. Если я не выйду на работу через 4 дня, могут ли у меня возникнуть какие-либо проблемы? Имеет ли какую-либо силу обычная ксерокопия подписанного работодателем (с его правками об отработке 2 недель) заявления об увольнении - на случай, если придется обращаться в суд? Как рассчитать и взыскать причитающуюся мне з/п? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (4)

Проблемы на складе - отсутствие отопления и трудовой договор, отказ начальника подписать заявление на увольнение.

Я работал на складе, мне руководитель обещал, что к зиме в складе будет отопление и оборудованное место для работы. При приемке на работу трудовой договор мне не выдавался. Наступила зима на складе нет отопления. При подаче заявления на увольнение начальник подписывать не хочет. На работу я не выхожу так как нет условий для работы. Как правильно поступить чтобы уволиться и забрать трудовую? Спасибо!

Читать ответы (1)

Работодатель не оформил трудовой договор, сотрудник увольняется - обязан ли он отработать 3 дня?

Работодатель не оформил трудовой договор с сотрудником при приёме на работу, сотрудник приступил к выполнению обязанностей. Спустя 2 недель сотрудник решил уволиться. Трудовой договор так и не был подписан со стороны сотрудника, так как ему он и не был предоставлен. Со слов работодателя договор готов, но сотрудник отказывается его подписывать так как изъявил желание уволится. Обязан ли сотрудник подписывать договор, писать заявление и отрабатывать 3 дня? (По устной договорённости испытательный срок 3 месяца. Все необходимые документы со стороны сотрудника были предоставлены.)

Читать ответы (2)

Особенности работы по договору гражданской ответственности и возможные риски недобросовестного работодателя

В понедельник еду на собеседование, в объявлении работодатель указывает: Порядок трудоустройства: 1. Первый месяц работаем по договору гражданской ответственности. 2. Со второго месяца, при вашем желании, идёт оформление по трудовой книжке. 3. На оформлении обычно заключаем договор с Негосударственным пенсионным фондом Кит Финанс. Вопрос следующий: в чем отличие работы по договору гражданской ответственности от обычной работы по трудовой книжке? Какие у меня могут быть проблемы, если работодатель окажется недобросовестным?

Читать ответы (1)

Как отменить запись о трудоустройстве в электронной трудовой при отказе подписать договор - практический совет юриста

При трудоустройстве дистанционно работодатель оформил меня в штат сотрудников с первого дня обучения. Работодателем была сделана запись о трудоустройстве в электронной трудовой до момента подписания мной трудового договора. Подписывать документы я отказался в связи с некорректно составленными условиями договора, а также в связи с наличием договора о материальной ответственности, о котором меня не уведомляли. Работодатель утверждает, что так как я бывший государственный служащий и они уведомили о моём трудоустройстве бывшего работодателя (военный суд), теперь они не могут убрать запись из трудовой. Сейчас работодатель просит меня подписать договор о трудоустройстве (спустя месяц после оформления) и отправить ему заявление об увольнении по собственному желанию. Так как к работе я не приступал и не подписывал никаких документов о приёме на работу, я хочу чтобы была аннулирована запись в электронной трудовой, так как никаких трудовых отношений не возникало. Что нужно сделать в этой ситуации и к кому обратиться?

Читать ответы (1)

Написал заявление об увольнении, отработал две недели и уволился...

Два с половиной месяца я проработал в одной небезизвестной фирме по трудовой книжке... По истечению двух месяцев работы я так и не увидел денег... Написал заявление об увольнении, отработал две недели и уволился... В течении этих двух недель работодатель произвёл выплату за один месяц... С момента увольнения прошло два с половиной месяца... Оставшиеся полтора месяца мне так и не оплатили... Трудовую давно забрал, трудовой договор имеется на руках... Что мне нужно сделать, чтобы мой труд всё-таки оплатили? И какова вероятность успешного исхода дела при подаче в суд?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы у работника при отказе работодателя подписать заявление об увольнении после 1,5 месяцев работы

Чебоксары - онлайн услуги юристов