И что делать в этом случае, если просто уволили!?

18.04.2008, 02:26

• г. Санкт-Петербург

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не взять на работу сотрудника после декретного отпуска, мотивируя тем, что есть более опытный сотрудник на его место. И что делать в этом случае, если просто уволили!?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

18.04.2008, 05:44,

г. Норильск

Нет работодатель не имеет право так действовать, ст. 256 ТК РФ -

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Единственно что может работодатель это провести сокращение единицы, а по Вашему выходу из отпуска провести процедуру вашего сокращения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И что делать в этом случае, если просто уволили!?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов