Можно ли потребовать оплату зарплаты за неоплачиваемый отпуск, продленный работодателем на 6 месяцев?
Мой работодатель отправил меня в неоплачиваемый отпуск на 1 месяц, а продлился он по его вине 6 месяцев. Заявлений я никаких не писала, если я сейчас буду увольняться, то могу я потребовать оплатить мне з/п за эти 6 месяцев. Ведь не работала я по его вине?
В соответствии с разъяснением Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 6, утверждённым Постановлением Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 40, отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан оплатить время простоя в установленном законодательством порядке (ст. 157 ТК РФ). Следовательно, отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы без их согласия является грубым нарушением трудового законодательства, и период, когда они не работали, должен быть оплачен как вынужденный простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Права и компенсации - Что делать, если теряешь работу в случае закрытия магазина?
Неоплачиваемый отпуск по причине производственной необходимости - правила продления и возможная компенсация для работников
Неправомерное продление отпуска и сокращение структуры компании
