Есть ли какие то сроки (давность), предусмотренные законом, для подачи заявления.

20.04.2008, 08:21

• г. Благовещенск

В 2005 г. я устроилась на работу, заключив с работодателем трудовой договор на неопределенный срок, с указанием конкретного размера заработной платы. Фактически мне выплачивали около 50% от указанной в договоре суммы. А с апреля 2007 г. работодатель произвел понижение размера з/платы, без какого-либо предварительного уведомления. В июле я ушла в декретный отпуск и декретные мне уже выплатили соответственно новым ставкам (намного заниженным, чем было указано в трудовом договоре). Кроме того, с 21.12.207 г. мне выплачивают отпускные по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 3000 руб. (на второго ребенка), а не 40% от з/платы. Скажите пожалуйста, за какой период работы я могу подать в суд, чтобы истребовать задолженность по заработной плате. Есть ли какие то сроки (давность), предусмотренные законом, для подачи заявления. И, есть ли у меня право требовать выплат с апреля 2007 г., согласно сумме указанной в трудовом договоре (я имею в виду з/плата, декретные и отпускные по уходу за ребенком), или работодатель вправе с данной даты производить все начисления по новым ставкам? VIP

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

21.04.2008, 07:33,

г. Норильск

Если вы еще продолжаете работать, то имеет место длящееся нарушение, поэтому вы можете подать в суд и сейчас. Максимальный срок исковой давности составляет 3 года. Применительно к трудовым отношениям такой срок установлен в 3 месяца. Однако, как я говорил, нарушение законодательства имеет длящейся характер поэтому суд должен взыскать разницу за весь период.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли какие то сроки (давность), предусмотренные законом, для подачи заявления.

Благовещенск - онлайн услуги юристов