Ликвидация компании - отсутствие предупреждения работников и проблемы с увольнением
Ликвидация компании без предупреждения работников распустили трудовые выдали под расписки без штампа т.к. процедура о ликвидации еще не началась и кто мне поставит штамп о увольнении связи с ликвидацией.
Вера Евгеньевна, такой роспуск работников не правомерен. Вам следует обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьШтамп в трудовой ставиться на основании приказа о расторжении договора. Если Вы заключали трудовой договор, то в трудовой книжке должна быть сделана запись о приеме на работу. если такой записи нет и нет соответствующих приказов , то у Вас фактический допуск до работы и Вы вправе обратиться в суд за восстановлением нарушенного права: о признании трудового договора заключенным и т.д.
Вы можете получить мою платную консультацию при предоставлении соответствующих документов.
Трудовая инспекция очень долго может реагировать на Ваши обращения и Вы потеряете время.
Адвокат Долженко В.Т.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки
Из каких источников может работник узнать, что проводится ликвидация предприятия?

Ликвидация контрагента подана, но не продвинулась - есть ли действующий должник?
Требования ПФ к угловому штампу на справке о зарплате за 5 лет
Отсутствие уведомлений о ликвидации для работников по срочным трудовым договорам - правомерно ли?
Какое основание для увольнения выбрать, если работник хочет уйти раньше 2 месячного срока в случае ликвидации предприятия?
Гарантии для беременных женщин при ликвидации филиала - роли их приравнивание к ликвидации организации
