Изменение системы премирования на угольном предприятии - насколько это законно?

14.12.2014, 12:06

• г. Белово

Работаю на угольном предприятие, со сменой хозяина поменялась основная премия, на премию из фонда директора, теперь директор сколько захочет столько и заплотит такую премию, на свое усмотрение. Соответственно зароботная плата может упасть в разы. Трудовой договор не менялся. Правильно это или нет?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

14.12.2014, 12:20,

г. Санкт-Петербург

Трудовой договор не менялся. Правильно это или нет?

-- Нет, это не правильно- подавайте жалобу в прокуратуру или труд. инспекцию- условия труд договора, в том числе об оплате труда, не могут меняться в одностороннем порядке.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Изменение системы премирования на угольном предприятии - насколько это законно?

Может ли директор установить размер премии работникам после получения выговора?

Что делать, если работодатель лишил премии за прикомандированное предприятие и отказывается выплатить оплату за это?

У меня уменьшили зарплату в два раза и прекратили выплату премии после того, как узнали о моей беременности.

Нарушение условий договора при расчете премии - вопрос законности.

Директор школы отменила премию для обслуживающего персонала - есть ли у нее на это право?

Снижение премии без объяснения и указания в трудовом договоре - является ли это незаконным?

Какими документами должно оформляться денежное вознаграждение (премия) директору негосударственной организации.

Директор МУПа имеет право начислять премию по своему усмотрению, несмотря на предпочтения среди сотрудников?

Лишение беременных работниц премии - честная практика или дискриминация?

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59