Как прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе - советы и дальнейшие действия

В моей организации сокращают финансирование. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность собираются сократить. Я планирую выйти из отпуска раньше достижения ребенком трех лет. Обязана ли администрация предоставить мне место работы с сохранением моих должностных обязанностей? Или они могут меня уволить по выходу из отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После полутора лет хочу работать в режиме неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. В отделе кадров сделали два приказа: 1. О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. 2. О предоставлении режима неполного рабочего времени, в котором не указано, что данный режим предоставляется во время отпуска по уходу за ребенком. Подскажите верно ли оформлены приказы, и считаюсь ли я в отпуске по ходу за ребенком? Заранее спасибо.

От 07.10.2016 Мне был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет. Когда ребенку исполнилось 1.5 года хотела выйти досрочно обратилась к директору колхоза. 26.03.2018 с заявлением в котором Я уведомляю директора о выходе на работу с 07.04.2018 и прошу прервать отпуск по уходу за ребенком. Однако на работу 07.04.2018 я не вышла. Мне ответили тем что мест нету и предложили уволится. Я обратилась с жалобой в прокуратуру. С прокуратуры прислали письмо мою жалобу отправили в Трудовую инспекцию в Воронежской область. С Трудовой инспекции прислали ответ. Государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить. И еще с ответа от Трудовой инспекции я узнаю о приказах. Приказ № 5 о выходе из отпуска по уходу за ребенком издан работодателем 12.04.2018. 12.04.2018. был издан приказ № 6 об отмене приказа № 5.На работе Вы не появились. Как я могу выйти на работу если мне не предоставляют рабочие место. И говорят мест нету.

12 марта 2012 года должна была выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. По месту работы моей фирмы уже нет. Нашла только одного учредителя. Он от меня скрывается уже почти год. Работу мне не предоставляют. Трудовая утеряна работодателем! Заказным письмом отправила заявление об увольнении, но письмо пришло обратно с пометкой отсутствие адресата по указанному адресу. Взяла выписку в налоговой - фирма работает и находится по указанному адресу. Могу ли я подать иск в суд о возмещении мне морального вреда за утерю моей трудовой книжки и компенсаций за вынужденные прогулы и неиспользованный отпуск?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа). На работе мне предлогают написать заявление: "Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и с 11.03.2009 г. разрешить приступить к работе." Правы ли они, и если нет, то как написать заявление? Куда обратиться, в случае, если мне откажут? Администрация и юрист ОАО "НМЖК" говорят: "Наш комбинат не благотворительная организация".

Если можно скорректируйте мое письмо запрос. Я Стребкова С.В нахожусь в трудовых отношениях с организацией... В данное время и по 02.09.2014 нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В связи с окончанием отпуска и сложившейся ситуации, а именно то,что сотрудники компании... с бывшего места работы съехали, и по данному адресу никого нет, следственно, выйти на работу некуда, поэтому прошу Вас определить мое место работы, или мои дальнейшие действия в отношении действующего трудового договора. Так же прошу Вас предоставить мне копии приказов, решений о прекращении деятельности фирмы в письменном виде по адресу...

Могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком на своих условиях, ребенку будет 1,5 г. Я учитель. По следующему заявлению: Довожу до вашего сведения, что имею намерение выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет с 01.09.2017 в режиме неполного рабочего времени на следующих условиях. Прошу: - предоставить моему ребенку Звягинцеву Роману Андреевичу 03.03.2016 г.р. место в ясельной группе полного пребывания для детей раннего возраста с 01.09.2017 г; - установить мне режим работы неполного дня, а также сделать расписание уроков не позднее 13:15. (с 1 по 5 уроки с понедельника по пятницу) и рабочий день с 8:20 до 14:00 ежедневно по будням; суббота и воскресенье-выходные дни; - освободить от всех дополнительных привлечений к работе по неосновным обязанностям учителя иностранных языков до достижения ребенком 3 х лет, в том числе не задействовать на экзаменах, олимпиадах, субботниках, ОГЭ-9,11 (2018 г); - предоставить мне отдельное рабочее место с необходимым оборудованием для выполнения прямых обязанностей по должности учитель (кабинет, ноутбук, выход в интернет); - не ставить меня в течение года дежурным учителем по причине неполного рабочего дня. Уведомляю: на педагогических совещаниях и родительских собраниях, проводимых после 14:00 я присутствовать не буду. Консультации для родителей готова проводить раз в квартал дистанционно. А также на переменах до 14:00 в рабочие дни.

Я нахожусь в отпуске по уходу до 3 х лет. меня с работы просят написать заявление о досрочном выходе с отпуска, о предоставлении отпуска за свой счет что бы включить рабочее место в бюджет 2017 г. Потом говорят как подойдёт время выходить на работу вы опять напишите заявления по уходу за ребенком. Можно ли так? могу ли я написать опять такое заявление по уходу за ребенком?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2.6 года. Предприятие находится в стадии ликвидации. Я хочу выйти на работу, но моё предприятие не может мне представить рабочее место и говорит, если я хочу выйти на работу, мне нужно написать заявление по собственному на увольнение. Как правильно поступить в данной ситуации? Могу ли я написать заявление на прекращение декрктного отпуска? А предприятия меня сократить, раз они не могут предоставить мне рабочее место?

Я скоро должна выйти из отпуска по уходу за ребенком. Но работодатель сейчас сокращает рабочие места, и скорее всего не предоставит мне рабочее место. Могу ли я потребовать компенсацию или что делать?