Проблемы с трудовыми правами - Как возместить моральный вред и компенсации при утере трудовой книжки и отказе в выходе из отпуска?

Я работала в фирме, ушла в декр. Отпуск, после этого фирма прекратила свою деятельность. Хочу уволиться с работы, но мой работодатель избегает встреч со мной. Готовлю иск в суд о расторжении бессрочного трудового договора. Оповестила работодателя заказным письмом по юр. адресу фирмы, письмо пришло обратно. Подскажите как составить иск в суд.? В налоговой проверила, фирма существует.

Я работала в фирме, ушла в декр. Отпуск, после этого фирма прекратила свою деятельность. Хочу уволиться с работы, но мой работодатель избегает встреч со мной. Готовлю иск в суд о расторжении бессрочного трудового договора. Оповестила работодателя заказным письмом по юр. адресу фирмы, письмо пришло обратно. Подскажите как составить иск в суд.

В 2007 г. я заключила трудовой договор с фирмой. В 2008 г. пошла в декрет, из декрета - снова в декрет. За это время фирму два раза продали. Узнать координаты нового руководства мне так и не удалось. Старый директор отдал мне трудовую книжку без записи об увольнении. Я обращалась в прокуратуру. В ходе проверок выяснилось, что по адресу регистрации фирма не располагается. Я отправила на юридический адрес фирмы заявление об увольнении заказным письмом. Письмо вернулось обратно по причине отсутствия организации по указанному адресу. Могу ли я обратиться в суд с просьбой расторгнуть мой трудовой договор и может ли суд сделать запись об увольнении в моей трудовой книжке?

Отправила заказ. Письмо с заявлением о выходе на работу с 16.10.08 г. (с этого дня больнич. Лист)-условие оплаты боль. Листа, если находишься в отпуске по уходу за реб. Письмо вернулось: адресата нет. По тел. работодатель сообщил, что фирма продана, нов. координат не знаем, а меня кажется уволили до этого за прогул, т.к. я не вышла на работу по истечении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обращалась в прокуратуру, труд. Инспекцию - ответ:"Фирмы по указанному адресу нет", обращайтесь в суд.

В итоге, не оплачен больн. Лист, не могу получить пособие на рождение ребенка, пособие на ребенка до 1,5 лет. В труд. Книжке записи об увольнении нет, уведомлений об увольнении не получала. Есть задолженность по з/п март-май 2006 г. (перед выходом в декрет 1 раз), не был использован отпуск.

Вопрос: правомерно ли было увольнение, если оно было?

Каковы перспективы иска? Как сформулировать иск?

Несколько лет назад прекратилась моя официальная работа в организации, прекратилась по устной инициативе работодателя, без оформления увольнения, бессрочного отпуска и т.п., трудовая книжка с тех пор так в организации и находится, по юридическому адресу фирмы из ЕГРЮЛ отправил письмо с просьбой прояснить ситуацию, письмо вернулось с пометкой - отсутствие адресата по указанному адресу. Подскажите сроки истечения исковой давности отсчитываются с какого момента и какой максимальный срок для подачи искового заявления.

Как можно забрать трудовую книжку у работодателя ликвидировавшего фирму и связь с которым потеряна? До того как узнал о ликвидации фирмы из егрюл, пытался связаться с работодателем по адресу регистрации фирмы, письмо вернулось с пометкой об отсутсвиии адресата по указанному адресу.

Здравствуйте. Вопрос такой: у меня была работа. Я забеременела, взяла отпуск по беременности и родам. Когда отпуск закончился, на работу я выйти не смогла, т к не с кем было оставить ребенка. Работодателя уведомляла об этом только письмом по почте, информации, к сожалению, о получении писем у меня нет. Но мне неоднократно приходили письма о том, что я должна разъяснить причину отсутствия на работе или будет увольнение за прогул. Прошло уже около 2 лет, теперь я могу выйти на работу. Возьмёт ли меня работодатель обратно, если уволил за прогулы?

В августе 2006 года я был принят на работу на склад одежды.

30 ноября 2006 года меня увольняют из фирмы в связи с переводом и 01 декабря 2006 года оформляется прием на работу в новую фирму. Рабочее место и должность сохраняется прежнее. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

В декабре 2007 года фирма мне выдала документ о количестве дней использованного отпуска в период с 01 декабря 2006 года по 30 ноября 2007 года с просьбой его подписать.

О стаже работы с августа по ноябрь 2006 годавключительно больше нигде не упоминается.

Должна ли администрация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или период работы до увольнения автоматически учитывается в новой фирме.?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?

У меня сложилась такая ситуация: Я работала в фирме «А», 20 сентября 2016 года эту фирму ликвидировали и открыли новую фирму «Б». (Фирма та же самая, только поменялось название и реквизиты) Всех сотрудников попросили написать заявление об уходе по собственному желанию из фирмы «А», и затем всех тех же сотрудников приняли в фирму «Б». Уволились мы 20 сентября, и приняли нас 21 сентября.

В фирме «А» в этом году (2016), я отгуляла 2 недели отпуска в марте и еще 2 недели отпуска у меня было запланировано на декабрь (последние 2 недели декабря). Но получается фирму «А» ликвидировали раньше (в сентябре),

А сейчас, работая в фирме «Б» я хочу уволиться. Но декабрьский отпуск то остался в старой фирме. И при этом вынужденном увольнении из старой фирмы никакой компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было.

Как мне поступить в такой ситуации? Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением, или лучше требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и увольняться? Или может есть какие то другие варианты?

Спасибо заранее за ответ.