Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начались массовые увольнения старых сотрудников.

03.10.2002, 13:59
• г. Москва

У нашей компании поменялось руководство. Начались массовые увольнения старых сотрудников. Причем это происходит не в качестве претензий к работе, а в качестве снижения заработной платы в половину, что вынуждает сотрудников самим писать заявления об уходе, что, соответственно, влечет за собой невыплату выходного пособия. Что вы можете нам посоветовать в этой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Людмила! Изменение существенных условий трудового договора требует от работодателя принятия мер по предупреждению работников . Изменение размера оплаты, является существенным изменением условий договора. Работодатель обязан в письменной форме предупредить работников иб изменениях не менее чем за два месяца до введения в действие этих изменений. В течение двух месяцев предупреждения работник либо соглашается с изменениями, либо не соглашается . В Первом случае он продолжает работать в новых услдовиях с момента их введения в действие, во втором дает право уволиться по собственному желанию, либо уволить работника по ст. 77 п. 7 ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
20.10.2017, 21:47

Незаконные массовые увольнения в нашей компании - можно ли отказаться от увольнения без дисциплинарных взысканий?

В нашей компании начались массовые сокращения персонала. Увольняют целыми отделами, причем, заставляют писать заявление по собственному желанию, одним днем. Если никаких дисциплинарных взысканий не было, сотрудник качественно выполял свои обязанности, то может ли он отказаться от увольнения? Руководство в таком случае обещает увольнение по статье, но ведь это незаконно?
Читать ответы (10)
Илья
07.06.2016, 23:54

Как и к кому обратиться с претензией о невыплате заработной платы после увольнения?

Меня после увольнения не рассчитали, хочу написать претензию о невыплате заработной платы. К кому с этой претензией обращаться? Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Сергей
13.11.2009, 12:11

На мое обращение с просьбой забрать мой экземпляр кадровик мне беспричинно отказывает.

Я работаю в ООО водителем 2 года. В нашей организации началось массовое увольнение работников, причем не в порядке сокращения, а людей вынуждают писать заявления на увольнение по собствееному желанию, а в лучшем случае увольнение происходит по соглашению сторон. При устройстве на работу трудовой договор мной был подписан, но мой экземпляр мне на руки не выдавался и он посей день хранится в отделе кадров. На мое обращение с просьбой забрать мой экземпляр кадровик мне беспричинно отказывает. А теперь меня вынуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, как мне правильно действовать в подобной ситуации и куда можно обратиться в данной ситуации с целью проведения всесторонней проверки и выявления фактов нарушений трудового законодательства в нашей организации.
Читать ответы (1)
Надежда
02.12.2008, 14:48

Что делать в этой ситуации: продолжать работать за прожиточный минимум или или искать новую работу (судиться и

У нас на работе такая ситуация: в связи с финансовым кризисом сотрудников не сокращают по ТК (с выплатой выходного пособия), а уменьшают в несколько раз заработную плату до минимальной ("белой")., заставив тем самым писать заявление по собственному желанию. Что делать в этой ситуации: продолжать работать за прожиточный минимум или или искать новую работу (судиться и жаловаться бесполезно?)?
Читать ответы (1)
Майя
29.01.2015, 09:58

Основные документы для подачи искового заявления по невыплате выходного пособия

Какие документы необходимо предоставить в суд при подаче искового заявления о невыплате выходного пособия, отпускных, зарплаты за последний месяц работы при увольнении по сокращению штата. И вся эта невыплата осуществляется государственным бюджетным учреждением МО! Спасибо.
Читать ответы (1)
Ксения игоревна
02.10.2014, 16:30

Как обратиться и когда, если не выплачивают заработную плату и выходное пособие при ликвидации филиала организации

В какой срок и куда обращаться в случае невыплаты заработной платы и выходного пособия при ликвидации филиала организации. Дата увольнения 31.08 2014 года.
Читать ответы (1)
Елена
18.04.2014, 07:04

Проблемы с работодателем - отказ от выходного пособия и угрозы увольнения - ищу решение

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла досрочно на работу. Работодателя вынуждает писать заявление об увольнении по соглашению сторон без выходного пособия, угрожая что иначе уволят по статье. Сегодня хочу написать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком (ребенку 1,7) могу ли я не выходить на работу в день написания заявления, если по графику у меня сегодня рабочий день?
Читать ответы (1)
Татьяна
23.12.2013, 12:25

Правомерность увольнения без выплаты зарплаты и выходного пособия

Правомерно поступает руководство фирмы, увольняя сотрудников по сокращению, не выплатив зарплату за 6 месяцев и без выходного пособия. Можно настаивать не увольняться и числиться на работе с начислением заработной платы?
Читать ответы (1)
Людмила
14.04.2015, 18:05

Принуждают к увольнению без выходного пособия - законность такой практики и возможности защиты

Предлагают уволиться по соглашению сторон без выходного пособия. Если не соглашаешься, направляют ездить на работу за 50 километров от настоящего места работы. Тем самым вынуждают подписать увольнение. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Наталья
15.01.2013, 12:39

Как взыскать проценты или неустойку за невыплату заработной платы и выходного пособия после банкротства предприятия?

Нам не платили заработную плату с января 2012 года, в мае 2012 года предприятие банкротит арбитражный суд Курской области. До сих пор мы не получили не одной копейки ни заработной платы, ни выходного пособия. Можно ли подать заявление на взыскание процентов или иной неустойки из-за невыплаты заработной платы и выходного пособия? Заранее благодарны.
Читать ответы (1)