Если при приёме на работу ип... Не было трудового договора и договора о мат отв я не подписывала на руках у меня его нет, ревизия была и я присутствовала но результатов мне не предоставили как мне вести себя в случае недостачи при увольнении, переживаю что сфабрикуют...? И как мне получить труд. Книжку? Они при недостаче могут её удержать?

Здравствуйте! Ведите себя уверенно, на угрозы и давление со стороны работодателя не поддавайтесь, никаких расписок не пишите. Вы не обязаны что-либо возмещать работодателю. Если будет требовать выплаты недостачи, при этом угрожая - пригрозите обращением в полицию с заявлением о вымогательстве

Что делать, если при приёме на работу отсутствует трудовой договор и договор о материальной ответственности, а также возникают опасения по поводу возможной фабрикации отчетности и задержки в выдаче трудовой книжки?

Можно ли заставить меня оплатить недостачу в магазине, где я работала 7 месяцев назад

Я работала в магазине товароведом, не оформлена никак, договор о материальной ответственности не подписывала. При последей ревизии была недостача, но я на ревизии не присутствовала, т. к. была уволена в начале ревизии, результатов не видела, ничего не подписывала. В недостаче обвинили меня, причем размер недостачи каждый раз называют разный, цифры растут. Могут ли меня заставить оплачивать недостачу, при том, что случилось это 7 месяцев назад?

Читать ответы (1)

Работодатель требует возмещения недостачи - мои права и обязанности после увольнения

Уволилась 17.08,часть зарплаты так и не выплатили. Ревизии на момент моего увольнения не было, сейчас 05.09 мне сообщают, что была произведененна ревизия и выявлена некая недостача, имеет ли право работодатель требовать возмещения недостачи с меня, но никаких документов мне не предоставили и я ничего не подписывала ни при увольнении ни после.

Читать ответы (4)

Сотрудница главпочтамта подала иск против руководства из-за отсутствия документов на материальную ответственность

В 2018 году начала работать на главпочтамте. Спустя два года написала заявление по собственному. Трудовой договор был на руках, а вот о мат. отв не было. Приписывают недостачу. Подали в полицию, там отказали, так как не видят корыстного умысла (газеты). Подали иск в суд. Можно ли привлечь руководителя почтамта за то что работнику не были выданы при приеме на работу все документы. При увольнении я просила показать мне документ о мат отв. Но мне отказали, сказали просмотри должностную, т.е документ о мат отв я не видела. А при приеме на работу я не помню чтобы я его подписывала. Ксерокопию этого документа они предоставили в исковом. Получается трудовой договор и мат отв должны быть в двух оригиналах. А если мат отв в одном экземпляре считается ли это нарушением. В 2019 году проводились ревизии и все были нулевые, а как только я собралась увольняться сразу провели ревизию за 19 год, нашли недостачу в размере 19719. В акте о недостаче я не расписывалась, так как я с ней не согласна. Составили другой акт о неподписании мной недостачи, но составляли и подписывали без меня.

Читать ответы (1)

Моя жена год работает в магазине, проводились ревизии все было нормально но впоследнию ревизию вышла недостача 40000 т.

Моя жена год работает в магазине, проводились ревизии все было нормально но впоследнию ревизию вышла недостача 40000 т. р.Моя жена и ее напарница знают что они ничего не брали договор о материальной ответственности они подписывали но акт о недостачи нет. Может ли хозяйка взыскать недостачу через суд. Ревизия считалась в одном экзэмпляре считала ревизию бухгалтер хозяйки без участия продавцов и акты о прошлых ревизиях не давала.

Читать ответы (1)

Обязан ли бывший работник возмещать недостачу, если не принимал магазин и не подписывал бумаги о приеме?

Может ли бывший работодатель потребовать с меня недостачу, если при устройстве на работу по факту я магазин не принимала, и не каких бумаг о приеме магазина не подписывала. А через 3 месяца прошла ревизия и была выявлена недостача, акт о недостаче я подписала.

Читать ответы (2)

Продавец написала заявление на увольнение после полутора месяцев работы в магазине

Продавец проработала в магазине полтора месяца, написала заявление на увольнение. С ней был составлен трудовой договор. При проведении ревизии при увольнении была обнаружена недостача. Ей предложили забрать остаток денежных средств за минусом недостачи. Она отказалась, недостачу не признала и написала заявление на выплату причитающейся ей полной заработной платы. Как мне правильно оформить недостачу и что вообще мне делать.

Читать ответы (1)

Не подписала акт о выплате недостачи после ревизии в магазине - что делать и могут ли удержать сумму?

Я работаю директором в магазине, при принятии магазина ревизии не было, спустя 3 месяца проходит ревизия и выходит недостача в размере 418000 р. Акт о выплате недостачи я не подписала. Подскажите как быть теперь, смогут ли с меня удержать недостачу?

Читать ответы (4)

Бывший работодатель угрожает судом из-за предполагаемой недостачи по основным средствам - что делать?

Я работал в бюджетной организации системным администратором. Кроме стандартного трудового договора, других бумаг не подписывал. Месяц назад уволился. Перед моим увольнением была проведена ревизия. Недостач выявлено не было. При увольнении был подписан акт приема-передачи основных средств, соответственно недостачи не было. Через месяц и 6 дней после увольнения позвонили и сказали, что не полностью отчитался по основным средствам и есть недостача. Грозят судом. Как поступить в такой ситуации и может ли бывший работодатель что-то мне предъявить?

Читать ответы (1)

Выявление недостачи после увольнения - возможен судебный исход?

Уволилась 07.04. выявили недостачу. Договор о том что я мат отвеств мне не показывали, я его не подписывала. Теперь написали заявление в полицию о недостаче, но не организация, а зам начальника подал заявление. В прошлом году было проведено 4 ревизии и недостачи не было выявлено. Как только я написала заявление на увольнение сразу выявили недостачу. Может ли дело дойти до суда.

Читать ответы (2)

Принудительная выплата недостачи и возможные правовые последствия для работников

В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата? Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Великий Новгород - онлайн услуги юристов