Увольнение по инициативе работника по основанию ухода за ребенком до 14 лет - правовое регулирование и нормы

Уважаемая Юлия!

Действующим законодательством РФ такое основание для увольнения не предусмотрено. Вы можете в данном случае уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

С уважением,

Уважаемая Юлия.

В соответствии со статьёй 80 Трудового Кодекса РФ, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за 2 недели.

Основанием для увольнения работника по собственному желанию, могут быть любые веские причины и обстоятельства, в том числе и семейного характера.

Однако, настоящая статья ТК РФ, не содержит конкретного перечня оснований увольнения работника, соответственно в ней отсутствует и причина увольнения, перечисленная Вами в вопросе.

В соответствии с нормами трудового кодекса РФ, работнику, воспитывающему двух или более детей в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также одинокой матери или отцу, воспитывающему ребёнка, в соответствии с нормами коллективного трудового договора, может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

С уважением, адвокат – Рахимли Араз Паша.