Увольнение по инициативе работника по основанию ухода за ребенком до 14 лет - правовое регулирование и нормы
Существует ли такое основание для увольнения по инициативе работника как по уходу за ребенком до 14 лет. Если есть, то какой нормой оно регулируется.
Заранее списибо за ответ.
Уважаемая Юлия!
Действующим законодательством РФ такое основание для увольнения не предусмотрено. Вы можете в данном случае уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).
С уважением,
Спросить
Уважаемая Юлия.
В соответствии со статьёй 80 Трудового Кодекса РФ, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за 2 недели.
Основанием для увольнения работника по собственному желанию, могут быть любые веские причины и обстоятельства, в том числе и семейного характера.
Однако, настоящая статья ТК РФ, не содержит конкретного перечня оснований увольнения работника, соответственно в ней отсутствует и причина увольнения, перечисленная Вами в вопросе.
В соответствии с нормами трудового кодекса РФ, работнику, воспитывающему двух или более детей в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет), а также одинокой матери или отцу, воспитывающему ребёнка, в соответствии с нормами коллективного трудового договора, может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).
С уважением, адвокат – Рахимли Араз Паша.
Спросить
Существует ли такая формулировка увольнения по инициативе работника: по уходу за ребенком до 14 лет. Я нигде в ТК не нашла, а сотрудница просит сделать такой приказ и такую запись в трудовую книжку.
Спасибо.
При расторжении трудового договора на основании ст.80 ТК (по собственному желанию) работник предупреждает работодателя об этом в письменной форме за две недели. А если расторжение происходит по инициативе работодателя (ст.81 ТК), за какое время должен он сообщить о своем намерении уволить работника? Конкретная ситуация состоит в следующем: сотрудник работает по совместительству, основание для его увольнения-предстоящий прием работника, для которого эта работа будет являться основной. Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме?
Хотелось бы получить ответ на эти вопросы. Спасибо.
Издан приказ об увольнении работника по ст. 81. Работник заболел до даты увольнения. Приказ об увольнении был отменен. Затем после выхода с больничного листо издан новый приказ по тем же основаниям. Допустим ли перенос даты увольнения работника, если он заболел? Ведь "ТК РФ не предусматривает право работодателю переносить дату увольнения без согласия работника, будь то увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя, происходит ли такой перенос до увольнения или когда трудовые правоотношения с работником были прекращены".
Работник принес заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.
Отказалась отрабатывать 2 недели, мотивируя тем, что имеет право уволиться без отработки.
Вопрос: имеет ли она право на такое увольнение. Если нет, то как поступить: могу ли я уволить работника по статье? Какие документы я должна приготовить для уволнения по статье?
На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
Как оформить работника если он был трудоустроен на время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, основной работник написал на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, какое заявление и приказ нужен временному работнику?
По 29.10 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите, пожалуйста, если 27.10.я напишу заявление об увольнении, мне нужно будет отрабатывать 2 недели или еще какой-нибудь срок? Могу ли я написать основанием увольнения необходимость ухода за ребенком до 14 лет или работодатель вправе отказать мне в таком основании? На какую норму ТК я могу сослаться? Могу ли я,уволившись по такому основанию выйти через 3 дня на другую работу?
Заранее, большое спасибо!
С уважением, Юлия.
Работница, принятая на работу на время отсутствия основного работника ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. За это время основной работник уволился и ставка освободилась. Что нужно для того чтобы временный работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком стал постоянным работника. Или он им стает автоматом после увольнения постоянного сотрудника.
