В статье 7 ТК РФ указан размер пособия по временной нетрудоспособности.

Как правильно понимать в ФЗ, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать в 2009 году 18 720 рублей? Если средний годовой заработок 25 т. руб, а дней на больничном 17, то расчитывается сумма пособия из этого среднего заработка и уже полученная сумма не должна превышать 18720 руб, или оплата будет производится из расчета 17 дней из суммы 18720 руб. Заранее благодарю!

Мой вопрос касается выплаты пособия по беременности и родам. С февраля 2004 года я буду находиться в декретном отпуске. Моя зарплата составляет 30 000 рублей и официально проводится по бухгалтерии. Федеральным законом "О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год" (сатьей 15) было установлено, что максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 11 700 руб. Это означало, что исчисление пособия по беременности и родам производилось исходя из среднего заработка по месту работы, который при этом принимался к расчету в сумме, не превышающей 11 700 рублей. Согласно Разъяснению от 24 декабря 2003 года №5 Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году с 1 января 2004 г.указанные пособия исчисляются из среднего заработка работника по основному месту работы. Означает ли это, что с 1 января 2004 года пособие по беременности и родам суммой 11700 рублей не ограничивается и я могу рассчитывать на выплату пособия в течение 140 дней, исчисляемого из моей зарплаты 30 000 рублей? Благодарю Вас за ответ.

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. На основании ФЗ от 11.02.2002 № 17-ФЗ " О бюджете фонда социального страхования на 2002 год" установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц в сумме 11700 рублей. Расчет размера пособия производится исходя из оклада и непрерывного стажа работника, а затем сравнивается с максимальным размером 11700 или же размер пособия (% за непрерывный стаж) расчитывается исходя из 11700 рублей. Заранее благодарю.

Разъясните пожалуйста, как исчисляется оплата больничного листа по уходу за ребенком 7 лет (амбулаторно). Жена находилась на больничном по уходу за ребенком 10 календарных дней. Среднемесячная зарплата на одном месте за последний год составила 30 000 руб. Стаж работы 6 лет. Как ведется расчет: исходя из максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности на 2008 год в размере 17250 руб или из среднемесячной зарплаты в размере 30000 руб? Второй вопрос: выплата производится в размере 80 или 100 процентов от размера пособия за эти дни?

Разъясните пожалуйста, как исчисляется оплата больничного листа по уходу за ребенком 7 лет. Жена находилась на больничном по уходу за ребенком 12 календарных дней. Среднемесячная зарплата на одном месте за последний год составила 30 000 руб. Стаж работы 6 лет. Как ведется расчет: исходя из максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности на 2008 год в размере 17250 руб или из среднемесячной зарплаты в размере 30000 руб? Второй вопрос: выплата производится в размере 80 или 100 процентов от размера пособия за эти дни?

Работаю в школе учителем с сентября 2009 года. В декабре 2011 года ушла в декретный отпуск. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, я в марте 2014 года ушла снова в декрет, не выходя на работу. Как мне сейчас должны начислить пособие по уходу за вторым ребенком? Читала статьи и ФЗ, не могу разобраться: Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. КУДА И ГДЕ УЧИТЫВАЮТСЯ ПРЕДЫДУЩИЕ ДЕТИ? При расчете декретных были взяты 2010 и 2011 года, сумма получилась 63000. Какой год или какие года будут взяты для расчета пособия до 1,5 лет на ВТОРОГО РЕБЕНКА?

Ст.15 ФЗ от 11.02.02 г. №17 ФЗ "О бюджете фонда социального страхования РФ на 2002 год" установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности 11700 рублей. В районах, где применяются районные коэффициенты, к каковым относится и Республика Коми, к этой сумме применяется районный коэффициент. В частности, в г.Сыктывкаре она составляет 14040 рублей. В то же время Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крейнего Севера и приравненных к ним местностях" (статья 24) установлено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки и не ограничивается никаким размером. Таким образом в случае, когда полный заработок превышает сумму 14040 рублей, а это в Республике коми происходит довольно часто, права работающих лиц существенно ущемляются, так как два закона федерального уровня противоречат друг другу. Вопрос: Каким из указанных законов следует руководствоваться в описанном случае? Может ли руководитель организации оплатить больниынй лист в размере полного заработка, дажеесли он превышает 14040 рублей? Каковы будут последствия для руководителя организации? Возможно ли работнику добиться оплаты временной нетрудоспособности в размере среднего заработка через суд?

Сколько среднемесячных заработков должен выплатить работодатель работнику, увольняемому по сокращению штата? В ТК написано, что сокращаемый работник имеет право на выходное пособие + среднемесячный заработок за 2 месяца (с учётом выходного пособия). Мне непонятно, что в итоге должен получить увольняемый работник: выходное пособие + 2 среднемесячных заработка или выходное пособие + 1 среднемесячный заработок?

В соответствии с одобренным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования» устанавливается максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 13833 рублей в 2010 году, для работающих граждан, а также максимальный размер пособия по беременности и родам. Вопрос - можно ли рассчитывать на максимальный размер пособия, если ребенок родится в 2009 году и данное пособие будет выплачиваться начиная с марта 2010 года и будет ли пересчитано пособие по беременности и родам, приходящееся на 2010 год? Последний рабочий месяц - сентябрь 2009 года - до ухода в декрет. Срок выплаты пособия по беременности и родам - октябрь 2009 - февраль 2010 гг. Среднедневной заработок (исчисленный за период октябрь 2008 - сентябрь 2009 г.) превышает размер максимально установленного законом среднедневного заработка. Общий трудовой стаж - более 8 лет. Непрерывный трудовой стаж - 6 лет.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. Размер пособия равен 100% среднего заработка за последние 2 календарных года независимо от страхового стажа. Для чего это считается? Если до этой работы я получал по чёрной кассе. Пособие должно оплачиваться при производственной травме должны оплачивать 100% от заработка в данной организации?