Правильно ли понимание среднесписочной численности предприятия при следующих

Сергей
• г. Клин
Вопрос №56379

Правильно ли понимание среднесписочной численности предприятия при следующих условиях:

Принято на работу в организацию следующее количество человек:

- 1 ставка – 20 человек

- 1/2 ставки – 20 человек

- 1/4 ставки – 20 человек итого работников при определении среднесписочной численности-35 человек.

И если есть возможность объясните где законодательно закреплено понимание "Ставки", а так же "1/2 и 1/4 ставки", Спасибо.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Долгопрудный

В общих чертах правильно, но лучше пользоваться нормами. Есть некоторые особенности.

Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения

(утв. постановлением Госкомстата РФ от 7 декабря 1998 г. N 121 по согласованию с Минэкономики РФ и Минтрудом РФ)

"II. Средняя численюность работников

Средняя численюность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) включает:

- средне списочную численюность работников;

- среднюю численюность внешних совместителей;

- среднюю численюность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Средняя численюность работников показывается в целых единицах.

5. Среднесписочная численюность работников

5.1. Среднесписочная численюность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численюность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численюность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Расчет средне списочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора (контракта).

Численюность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численюность работников, явившихся и не явившихся на работу, в организации.

Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора (контракта) (ф. N Т-1, Т-5, Т-6, Т-8), личная карточка (ф.N Т-2), табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф.N Т-12), табель учета использования рабочего времени (ф.N Т-13), расчетно-платежная ведомость (ф.N Т-49) и другие документы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 30.10.97 г. N 71 а.

Постановлением Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26 признано утратившим силу постановление Госкомстата РФ от 30.10.97 N 71 а в части утверждения унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. См. формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26

5.2. При определении средне списочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в средне списочную численюность. К таким работникам относятся:

5.2.1. женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

5.2.2. работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов;

5.3. Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в средне списочной численности как целые единицы по дням явок на работу.

5.4. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время, при определении средне списочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке.

Сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительюность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).

Затем определяется средняя численюность не полюностью занятых работников за отчетный период, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.

За дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

Упрощенный способ.

Если у работающих в организации неполное рабочее время составляет 4 часа в день, то эти работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день. Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5. Средняя численюность не полюностью занятых работников составила 0,8 человека (0,5 х 22 + 0,5 х 10 + 0,5 х 5) : 22 рабочих дня в сентябре). Эта численюность учитывается при определении средне списочной численности работников.

Примечание. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного заявления работника), учитываются в средне списочной численности работников как целые единицы

5.5.Ниже приводится пример расчета средне списочной численности работников организации за октябрь 1998 года, работающей по графику пятидневной рабочей недели.

-------------------------------------------------------------------------

Числа Списочная в том числе Подлежат включению

месяца числен- не подлежат в средне списочную

юность включению численюность

в средне спи- (гр.2 минус гр.3)

сочную чис-

ленюность

(см.п.5.2)

-------------------------------------------------------------------------

1 253 3 250

2 257 3 254

3 (суббота) 257 3 254

4 (воскрес-

сене) 257 3 254

5 260 3 257

6 268 3 265

7 268 3 265

8 272 3 269

9 270 3 267

10 (суббота) 270 3 267

11 (воскрес-

сене) 270 3 267

12 274 3 271

13 279 3 276

14 278 3 275

15 279 - 279

16 282 - 282

17 (суббота) 282 - 282

18 (воскрес-

сене) 282 - 282

19 284 - 284

20 286 - 286

21 291 - 291

22 295 2 293

23 298 2 296

24 (суббота) 298 2 296

25 (воскрес-

сене) 298 2 296

26 298 2 296

27 292 2 290

28 305 2 303

29 306 2 304

30 314 2 312

31 (суббота) 314 2 312

------------------------------------------------------------------

8675

В данном примере сумма численности работников списочного состава за все дни октября, подлежащих включению в средне списочную численюность, составляет 8675, календарное число дней в октябре - 31, средне списочная численюность работников за месяц в этом случае составила 280 человек (8675:31). Численюность показывается в целых единицах.

5.6. Среднесписочная численюность работников за квартал определяется путем суммирования средне списочной численности работников за все месяцы работы организации в квартале и деления полученной суммы на три".

Вам помог ответ?ДаНет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Похожие вопросы

• г. Иркутск
Вопрос №10814500

Должны ли учитываться работники, которые работают по гражданско-правовому договору, при учете среднесписочного количества работников ООО. заранее спасибо!

• г. Тюмень
Вопрос №18513667

В законе № 400 ФЗ ст. 30 п. 1 ч. 1 сказано, что достаточно отработать половину от указанных 10 лет по списку № 1 и можно рассчитывать на страховую пенсию пропорционально отработанным годам вредности в более ранние сроки. НО. Есть приписка: по состоянию на 31 декабря 2018 года. У меня сейчас подтвержденный стаж по списку № 1: 2 года 11 месяцев 11 дней. Мне сейчас 56 лет 7 месяцев. Могу ли я доработав по списку № 1 еще 2 года и 20 дней рассчитывать на оформление страховой пенсии с 60 лет.

₽ VIP
Вопрос №15118993

Вопрос: план набора на первый курс в СПО, бюджет, 25 студентов. Плюс планируется что в декабре выйдут 3 студента на 1 курс из академического отпуска, т.е. в декабре в группе будет 28 студентов. Это противоречит закону об образовании, т.к. в группе должно быть не более 25 студентов.

Как правильно поступить? Уменьшить план набора (с учетом студентов, которые прибудут из академического) или в декабре разделить группу на две группы? Или все таки в списке будет 28 студентов?

• г. Оренбург
Вопрос №18512060

Хотела бы получить консультацию по вопросу сокращения в связи с ликвидацией предприятия. Предприятие находится в районе крайнего севера. В случае если я планирую после сокращения уехать из данного региона, какие выплаты мне положены? При ликвидации предприятия как выплачивают пособия? Нужно ли вставать в центр занятости? И опять же, если я встану в ЦЗ тут, а потом уеду, мне нужно будет зарегистрироваться в ЦЗ по месту жительства, как это повлияет на выплаты?

• г. Владивосток
Вопрос №18511711

Работаю в госучреждении на логопункте логопедом. Рабочая ставка 20 часов в неделю. Может ли работодатель требовать работать 7 часов в день во время ремонта?

• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP
Вопрос №18511884

В компании очень много клиентов, которые покупают разово. Отгрузка продукции заключается следующим образом: Клиент оплачивает, наша компания довозит до Транспортной компании и отгружаем заказ, получаем в транспортной ТТН, а потом начинается головная боль с отправкой и сбором документов от покупателей. Мы отправляем УПД почтой, потом очень долго требуем документы обратно, хорошо что хоть договор поставки убрали и оставили только счет-договор, который не требуется получать от покупателя.

Вопрос: Как можно сделать так, чтобы УПД от покупателя нам была не нужна обратно, для отчетности, или как можно упростить себе документооборот? ЭТО тоже не вариант, т.к. эл.подпись есть только у 10 процентов заказчиков. Сейчас такая ситуация что документы, которые мы не получи стали накапливаться и их стало очень много, чтобы их собрать от клиентов требуется целый колл-центр, содержать которые мы не можем, да и смысла нет.

У нас сейчас есть поставщик, который требует только скан доверенности на водителя и все, больше мы никаких документов ему не отправляем после получения товара.

Заранее благодарю за ответ.

₽ VIP
Вопрос №18512783

Фирма организовала тестирование работников на COVID19. Мед. учреждение просит согласия на вмешательство. Но что если работнику в результате взятия крови станет дурно? Он может что-то предъявить работодателю? Как работодателю защитится?

• г. Барнаул
Вопрос №18509769

Могут ли обязать сотрудника полиции ставить прививку от коронно вируса? И могут ли его уволить за отказ от вакцинации?

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.