Сокращение должности в организации - как эффективно решить проблему с переводом на работу в другой район
В организации произошло сокращение в связи с объединением двух участков в один (участки находятся в разных районах региона) , моя должность подлежит сокращению, но так как у меня ребенку нет 3 лет, пока до июня 2015 года работаю, Сотрудник у которого такая же должность как у меня увольняется. На его место уже берут нового человека, мне прислали информацию о наличии вакансий, с просьбой подписать отказ от вакансий. Подскажите как грамотно поступить в данной ситуации и что написать в листе с вакансиями, ведь я не отказываюсь от работы, но ездить за 40 км в другой район на работу не могу, тем более дорога туда ужасная, и зимой температура под-50 бывает.
Не пишите отказ - эту должность в таком случае должны дать вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 19 из 47 431 Поиск Регистрация