У меня получилась не очень приятная ситуация на работе. Немного предыстории. Я трудоустроилась в конце июля этого года с испытательным сроком 3 месяца, как раз на конец третьего месяца испытательного срока, так случилось, что попала в стационар, больничный имеется, отдала его, как только вновь вышла на работу. Но руководитель приняла решение уволить меня, я думаю, и эта ситуация повлияла и требования несколько изменились в отличии от тех, которые были озвучены при приеме на работу, которым, по словам руководителя, я не соответствую. Мне предложили, если у меня есть такое желание, поработать 2 недели, пока они ищут мне замену, да и мне самой деньги не лишние, в конечном итоге, я отработала в общей сложности месяц, после того, как мне сказали, что будут искать мне на замену др. сотрудника. На днях нам выдавали зарплату и руководитель спутав меня с моей сменщицей начислила мне её з/п (так совпало, что у нас одинаковая фамилия), наша фиксированная з/п-это сумма прожиточного минимума, остальное-бонусы, премия и т.п. Т. е., мы не знаем сколько нам в итоге начислят з/п, как оценит руководитель по своему субъективному мнению. Везде в документах я расписалась под своими ФИО. Теперь она требует с меня возврата лишних уплаченных денег (уплаченных по её невнимательности) либо хочет внести в мою трудовую увольнение по статье, что мне абсолютно не нужно. Как мне поступить в данной ситуации, можно ли не забирать труд. Книжку, завести новую? Потому как деньги уже потрачены мне об этой ошибке сообщили через 2 дня. Спасибо.
Ничего не возвращайте- это н счетная ошибка.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спросить
