Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Праздничные дни как рассчитать

15.12.2014, 12:09
• г. Сургут

Как рассчитать сверхурочную работу за год, учитываются ли праздничные дни которые оплачены в двойном размере.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Да, учитываются

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сургут - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Босов Алекс
29.04.2021, 21:41

Незаконное требование? Оплата труда в праздничные дни по ТК РФ ст. 153 не учтена

Законно ли действие приказа нашего директора, обязующего нас (весь сменный персонал) работать в праздничные дни, с 4-го по 7-е мая 2021 года без двойной оплаты, как указано в ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Читать ответы (2)
Елена
13.02.2020, 21:23

Правомерно ли работодатель обязывает отгуливать часы переработки за праздничные дни, которые были оплачены в двойном размере?

Правомерно ли работодатель обязывает отгуливать часы переработки за праздничные дни, которые были оплачены в двойном размере?
Читать ответы (1)
Андрей
09.01.2020, 13:12

Как учитывается переработка при сменном графике работы с учетом отпусков, больничных и оплаты за работу в праздничные дни?

При сменном графике работы (день, день, выходной, выходной) как считается переработка за год. при том, что в течении года был использован отпуск, больничный, работа по пятидневке. И учитывается ли при этом, что за работу в праздничные дни своевременно была оплата в двойном размере?
Читать ответы (1)
Радченко Юрий
24.02.2010, 12:37

Объясните, как правильно и по каким тарифам рассчиать сверхурочную работу водителя, учитывая при этом его работу в ночное время

Объясните, пожалуйста, как правильно и по каким тарифам рассчиать сверхурочную работу водителя, учитывая при этом его работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Спасибо.
Читать ответы (1)
Давид
11.03.2016, 18:19

Вопрос о двойной оплате работы в праздничные дни - почему разное отношение к новогодним каникулам и другим праздникам?

Должен ли работодатель оплачивать работу в праздничный день в двойном размере? За новогодние каникулы оплата в двойном размере бывает, а другие праздничные дни (23 февраля, 8 марта и тп) не оплачивает! График работы 2/2
Читать ответы (2)
Владимир
25.02.2018, 19:41

Невыплата двойной оплаты за новогодние праздники - как правильно добиться компенсации при увольнении?

В нашей кампании не были оплачены в двойном размере праздничные новогодние дни, вместо оплаты администрация предоставляет выходные дни без оплаты (без согласия работника, заявления я не писал). Сейчас я увольняюсь, как добиться двойной оплаты?
Читать ответы (1)
Ольга
24.01.2018, 13:25

Работодатель отказался оплатить праздничные дни в двойном размере

Работаю заместителем управляющего магазина уже более 6 лет, график работы 2/2 Все года работодатель оплачивал за работу в праздничные дни в двойном размере. В этом году при расчёте за праздничные дни работодатель не оплатил праздничные дни в двойном размере, а заявил что мы должны задним числом написать заявление о предоставлении отгула за отработанные праздничные дни, Заранее, об этом обговорено не было. Поскажите пожалуйста правомерно ли это.
Читать ответы (2)
Настя
02.06.2015, 05:05

Возможно ли потребовать выплату неоплаченных праздничных дней при увольнении из должности продавца-консультанта?

Я работаю официально продавцом-консультантом, но праздничные дни, которые я находилась на работе, не были оплачены в двойном размере. Могу ли я при увольнении потребовать выплату этих денежных средств?
Читать ответы (2)
Вадим
27.03.2003, 11:46

Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?

За работу в выходные и праздничные дни производится оплата в двойном размере. За работу в ночные часы производится доплата. Как должна производиться оплата за работу в ночное время в выходной (например в ночь с субботы на воскресенье). Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?
Читать ответы (1)
Евгений
12.02.2017, 10:17

Администрация электростанции включает работу в праздничные дни в норму рабочего времени без согласия работников - законно ли это?

На электростанции непрерывный режим работы со сменным графиком, а также введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период квартал. Администрация оплачивает праздничные дни в двойном размере и одновременно включает эти дни в норму рабочего времени. Причем планирование режима работы происходит заранее (за 2 месяца) с составлением графиков работы куда уже включены работа в праздничные дни и дни отдыха так, чтобы по итогам квартала не было переработки. Таким образом администрация без письменного согласия работников отправляет на выходные за уже оплаченную в двойном размере работу в эти дни, фактически лишая работников коменсации поскольку выходной за работу в праздичный день не оплачивается. Законно ли в этой ситуации включение часов за работу в праздничные дни в норму времени, если она уже оплачена по итогам месяца, причем заранее до истечения отчетного периода?
Читать ответы (7)