Действия отдела Кадров - предложение отпуска без его заработка. Как оспорить данную ситуацию по статье ТК РФ?

15.12.2014, 22:11

• г. Нижний Тагил

Я роботаю в медицине 4 года.12 января 2015 г мне предложили идти в очередной отпуск на 28 дней. Теперь я узнаю чтоэто невозможно т. к. я его не заработала провомерны ли действия отдела Кадров. И по какой стТКРФ я могу оспорить данный инцендент.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Синицын Ю.А. 4.8

16.12.2014, 20:19,

г. Саратов

В соответствии со ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Нужно смотреть график отпусков. Если у Вас в январе 2015 г. стоит отпуск,то Вы должны идти в отпуск.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действия отдела Кадров - предложение отпуска без его заработка. Как оспорить данную ситуацию по статье ТК РФ?

Нижний Тагил - онлайн услуги юристов