Мне сказали, что оплатят мою переработку летом, когда дневной секретарь уйдет в отпуск на более длительный срок.

22.04.2008, 19:43

• г. Москва

У меня след. Ситуация: Я работаю вечерним секретарем (всего по 2 часа в день). По трудовому договору у меня прописано, что мой рабочий день с 9 до 18, хотя на самом деле с 18 до 20.Когда дневной секретарь ушла в отпуск на неделю, я работала в 2 смены, т.е. с 9 утра до 20 вечера. Мне сказали, что оплатят мою переработку летом, когда дневной секретарь уйдет в отпуск на более длительный срок. В настоящий момент я написала заявление об увольнении. Мне сказали, что заплатят только отпускные (от отпуска у меня остался 21 день), а те часы, которые я работала за дневного секретаря, когда она была в отпуске, мне не проплатят, т.к. в отпуск дневной секретарь уходил в январе и это никак не провести через бухгалтерию. И вообще, руководство компании мне сказало, что они мне ничего не должны, что я должна радоваться тому, что мне заплатят отпускные (хотя они мне не делают никакого одолжения, они ОБЯЗАНЫ мне их оплатить).

Я предложила руководству: если вы не в состоянии проплатить мне мою переработку, то пусть те 2 недели, которые я должна отработать после написания заявления отработает дневной секретарь, т.к. получается несправедливо, ведь когда я была в отпуске неделю, она за меня работала всего 10 часов, а когда она ушла в отпуск, я работала за нее 45 часов. А заработанная плата у нас, как вы сами понимаете, несоизмеримо разная.

В моем требовании мне было отказано.

Могу я как-то разрешить сложившуюся ситуацию в свою пользу, или уже ничего нельзя предпринять. Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

23.04.2008, 10:30,

г. Норильск

Ваше дело может решиться положительно только в том случае если Вы сможете доказать, что вы действительно работали за другого человек. В качестве доказательств могутт служить приказы о совместительстве, дополнительные соглашения, показания свидетелей и пр.

И только этом случае у Вас получится взыскать с работодателя дополнительную оплату за совмещение, ст. 60.2 ТК РФ -

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

при наличии доказательств обращайтесь в суд или трудовую инспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России