Законно ли мне предлагают для перевода вакансии убощицы и рассыльного не в моей организации?

1. Носит ли заключение комисси, выданное мне в жен. консультации

("освобождается от работы с компьютером по беременности" ) рекомендательный

характер, как утверждают кадровики, мол по СанПиНу разрешено 3 часа - можем

заставитть???

Ответ: Заключение носит не рекомендательный характер, а обязательный, ст. 254 ТК РФ -

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. В случае работы в теч. 3-х часов, чем заниматься остальное время, если

другой труд не предоставляется (на остаток дня), а без комп. у меня совсем

работы не может быть, я программист???

Ответ: если нету работы, то смотрим ст. 254 ТК РФ.

3. Законно ли мне предлагают для перевода вакансии убощицы и рассыльного не

в моей организации??? Мы называемся группой компаний, при этом официально мы

не холдинг или пр. и у меня трудовой договор с одной фирмой, а перевод

требуется временный всего на 3 месяца, но в моей фирме нет подходящих

ставок. В итоге меня неделю динамят со дня подачи заявления, при этом

никакого приказа не выпускают (все на словах), хамят и вынуждают взять эти

месяцы за свой счет.

Ответ: нет не законно, работодатель может Вам предложить только иную работу, которая имеется именно у него, а не у другого юридического лица, пусть и объединенного в холдинг.

За свой счет вы не обязаны брать дни.

4. Могу ли я не общаться с директором по кадрам к кот. меня направляют, т.к.

он является совершенно отдельной фирмой (кадр. службой), а мой директор не

компетентен, т.е. требовать перевода от своего руководства, а не от

постороннего.

Ответ: конечно можете не общаться, т.к. этот человек не имеет отношения ни к Вам, ни к вашей работе.