Как уволить работника, который прогуливает и не отвечает на уведомления?
Работник прогуливает. Письменного объяснения по поводу прогулов нет. Абсолютно жив, здоров. На больничном не находится. На телефонные звонки не отвечает, дверь не открывает. Все уведомления, отправленные ценными письмами в его адрес возвращаются к работодателю. Как уволить такого работника?
Вот на основании этих уведомлений и составляйте акты.
Спросить
Добрый день. Не рекомендую его увольнять, пока не будет понимания с его причинами отсутствия. Указывайте в табеле учета рабочего времени неизвестные причины для основания отсутствия и ждите пока не появится информация о нем
Спросить
Акты составляются. Работник для дачи объяснений к работодателю не является, выходит, что без письменного объяснения он так и будет бесконечно "существовать" у работодателя. А если организация, где "существует" прогульщик прекратит свою деятельность?
Спросить
попробуйте затребовать объяснение телеграммой обязательно с копией и с уведомление, так уже увольняли сотрудника тоже не получал никаких писем, а вот телеграмму получил, есть уведомление есть текст, если необходимо могу помочь сопровождать при увольнении сотрудника и представление интересов в суде! Являюсь представителем Юридической компании, которая специализируется по трудовым вопросам!!
СпроситьСаратов - онлайн услуги юристов
Как легально уволить работника, который пропал без вести и не отвечает на звонки и письма?
Гражданский правовой договор и формальное увольнение в случае отсутствия работника
Как поступить, если работник не желает ознакомиться с дисциплинарным взысканием в виде выговора?
Как долго можно уволить работника, если он не дает объяснений о своем отсутствии?
По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет.
Работник без объяснений на постоянной прогулке - возможно ли его уволить? И как обеспечить прохождение медосмотра и отпуск?
