Незаконное увольнение - возможно ли оспорить решение генерального директора?
В положении об испытательной лаборатории сказано. Приём и увольнения работника проводятся генеральным директором по согласованию с завед. Испытательной лаборатории. Меня заставили написать по собственному и уволили без согласования с зав. Можно ли за это зацепиться и признать увольнение не законным? Или ген. директор не смотря на положение мог уволить сам?
Заявление работника датировано 21.03.2016 г. об увольнении по собственному желанию с 31.03.2016 года. Увольнение отложили, работник продолжал работать до 20.04.2016 г. 20.04.2016 года работник увольняется, нужно ли ему переписывать заявление с новой датой увольнения или достаточно будет резолюции ген. директора с новой датой увольнения?
Здравствуйте! Заявление переписать,резолюция директора с новой датой, будет несоответствующей ТК РФ.
СпроситьМожно ли уволить его по ст. 280 ТК РФ? Какая статья ТК РФ предпочтительнее для увольнения ген. директора? Кто может подписать приказ о его увольнении? Пожалуйста, ответьте. Заранее благодарю.
Уважаемая Наталья!
По данной статье Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, в Вашем случае - учредителей ООО), его (их) представителя (представителей) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Данное прекращение трудового договора оуководителем организации считается, как увольнение "по собственному желанию).
СпроситьУважаемая Наталья!
По данной статье Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, в Вашем случае - учредителей ООО), его (их) представителя (представителей) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
Данное прекращение трудового договора руководителем организации считается, как увольнение "по собственному желанию".
Извините, был сбой, я продолжу.
В тех организациях, где руководитель избирается общим собранием участников (в Вашем случае - учредителей, в зависимости от Устава), которое по каким-либо причинам не может быть созвано в течение месяца, локальными (внутринними) нормативными актами организации должно быть определено, какие органы и в каком порядке решают вопрос об исполнении обязанностей руководителя в период до созыва общего собрания.
Лично мое мнение, что такая оговорка может быть включена в текст трудового договора, как существенное условие, чтобы в будущем не возникали сложности, особенно это касается тех организаций, в которых большое количество собственников, в Вашем случае - учредителей.
Всего доброго,
С уважением,
Ирина Пономарева.
СпроситьВ решении суда указано, что работодатель (это филиал) имеет полномочия приминать и увольнять работников. Однако, согласно локальным актам организации, он не имеет права самостоятельно сократить должность и уволить работника, замещавшего эту должность, ему нужно получить согласование. В суд такое согласование представлено не было. Однако суд посчитал законным самовольное, без согласования, увольнение по сокращению работника руководителем этого филиала. Почему? Это законно?
Здравствуйте.
Что бы судить о законности и обоснованности решения суда, а так же перспективах, его обжалования, нужно с этим решением ознакомиться.
СпроситьВ организации с 1 апреля утверждается новое положение об оплате труда и штатное расписание. Согласно этим двум документам сокращается штатная единица. Работнику сообщили о предстоящем увольнении за 2 месяца - 29 марта (увольнение с 31 мая). но в связи с тем, что поменялось положение об оплате и условия оплаты, а в новом штатном этой должности нет, работодатель может оплатить работнику заработную плату за 2 месяца до увольнения по сокращению по старому положению и штатному, в том размере, который был предусмотрен для данного работника, издав приказ об оплате за штатом? Если работник 2 месяца до увольнения будет получать зарплату в том размере, что и до изменения положения об оплате труда, не будет ли нарушения со стороны работодателя?
Ответы на Ваши вопросы - во внутриорганизационных документах, не регулируемых законодательством непосредственно. Законодатель, в данном случае - просто следит, чтобы права работника при таком увольнении - не были нарушены.
СпроситьПросьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.
Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.
Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.
Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.
Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?
(рассматривается иск в суде)
Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.
А чем занимался работодатель две недели?
Какие такие корпоративные интересы и процедуры?
Если заявление подано сегодня (28.07), то уволить работника вы обязаны 11.08.
Если работник увольняется по соглашению сторон, то есть с указанием конкретной даты на сегодня, то руководитель у вас очень, мягко сказать, недальновидный.
СпроситьНа государственном унитарном предприятии должно ли Положение об оплате труда утверждаться вышестоящей организацией (учредителем-органом исполнительной власти)? Если ген. директор без согласования с органом исполнит. Власти установил доплату к окладу себе и работникам и в последующем уволился можно ли признать положение недействительным. Можно ли привлечь к ответственности генерального директора, к какой ответственности и кто? может ли сама организация привлечь его к ответственности. Или это может сделать только орган исполнит. Власти так как ген. директор был назначен на должность министром и был заключен контракт между директором и органом исполнительной власти?
В соответствии с Статьей 135 ТК РФ
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов,
различного вида выплат устанавливаются:
работникам организаций, финансируемых из бюджета, -
соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное
финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) -
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
организаций;
работникам других организаций - коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами организаций,
трудовыми договорами.
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение
оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной
организации.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не
могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим
Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут
быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом,
законами и иными нормативными правовыми актами.
1. Исходя из положения данной статьи, если Ваша организация не находится на частичном или полном бюджетном финансировании, то Положение об оплате труда утверждаться вышестоящей организацией не должно ни в каком случае.
2. Если же организация находится на частичном бюджетном финансировании, то вэтом случае, в уставе организации, либо в принятом исполнительным органе нормативном акте может содержаться требование о согласовании условий оплаты труда с вышестоящим органом.
Признать положение об оплате труда недействительным в первом случае нет никаких правовых оснований. Во втором, в принципе, можно.
В соответствии с статья 145. ТК
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и
главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального
бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются
Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых
из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами
государственной власти соответствующего субъекта Российской
Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, -
органами местного самоуправления.
------------------------------------------------------------------
примечание.
По вопросу, касающемуся условий оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов), см. Постановление Правительства РФ от
21.03.1994 N 210.
------------------------------------------------------------------
Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их
заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению
сторон трудового договора.
В том случае, если организация находится на частичном бюджетном финансировании, то можно привлечь директора к матеральной ответственности
В соответствии с статья 277. ТК
Руководитель организации несет полную материальную
ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный
организации.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель
организации возмещает организации убытки, причиненные его
виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в
соответствии с нормами, предусмотренными гражданским
законодательством.
Привлекать к ответственности должна сама организация, т.к. именно ей был причинен ущерб.
СпроситьЯ хочу уволиться с работы по собственному желанию, но работодатель не принимает заявление об увольнении и говорит что нужно ждать согласования моего увольнения с центральным офисом, только тогда я смогу написать заявление которое мне подпишут (Территориальным директором и отделом кадров и точных сроков рассмотрения согласования не называет), а так же говорит что двух недельная отработка начнется с того дня как мне согласуют увольнение, подскажите работодатель нарушает мои права как работника или все так и должно быть?
ВЫ вправе подать заявление об увольнении и с момента подачи заявления идет двухнедельный срок. Если работодатель не принимает заявление направьте его в головной офис
СпроситьГенеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
Доброго времени суток. На основании поступившего заявления необходимо издать приказ об увольнении по собственному желанию, Основанием для увольнения будет приказ.
Спросить
Здравствуйте.
Естественно приказ об увольнении, вы же принимали на работу на основании приказа и должны уволить также на основании приказа.
СпроситьЧем отличаеться увольнение по собственному желанию от увольнения по согласованию сторон.
Здравствуйте! Разница не принципиальна, просто в первом случае необходимо уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. т.е. так называемая обязательная 2х недельная отработка, и в целом порядок увольнения по собственной инициативе полностью регламентирован ТК РФ. Увольнением же по соглашению просто может быть изменен порядок увольнения, предусмотренный ТК РФ, в том числе и в части обязательной отработки
Спросить
