Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если такое возможно, то в каких нормативных актах это закреплено?

04.10.2002, 09:38
• г. Санкт-Петербург

К вопросу №56352

Уважаемые юристы, можел ли работодатель каким-нибудь законным способом принудить работника доработать срок, указанный в срочном трудовом договоре (т.е. не согласиться на расторжение этого договора по инициативе работника)? Если такое возможно, то в каких нормативных актах это закреплено?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ирина! В Вашем вопросе содержится ответ. В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса РФ, принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). Работодатель может не согласиться с расторжением договора, но работник, который полностью выполнил процедуру увольнения, предусмотренную ст. 80 ТрК РФ, может, по истечении двухнедельного срока после предупреждения работодателя об увольнении, прекратить работу, и будет прав. Работодатель же обязан произвести с работником расчет и выдать ему трудовую книжку. Принудительным трудом также является нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере. Так что в будущем, если будет нужно нанять человека на определенный срок, заключайте гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг. В таких договорах можно предусмотреть неустойку за досрочное расторжение договора, которая будет фактором, удерживающим работника от расторжения договора до истечения срока.

Желаю удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги