У нас на предприятии предоставляют отпуск 2 частями в год по 14 дней каждая часть.
У нас на предприятии предоставляют отпуск 2 частями в год по 14 дней каждая часть. У меня первая часть отпуска приходится с 25 апреля по 08 мая 2008 г. Но т.к. 01 мая и 9 мая праздничные дни, а нерабочими днями считаются 1,2,3 и 9,8,10 мая, то когда мне надо выходить из отпуска? Наш отдел кадров уверяет меня, что мне надо приступать к работе 12 мая и ссылаются на ст 120 "Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков" ("Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.") , а я считаю, что 01 мая должен быть перенесен на первый рабочий день в соответствии со статьей 112 "Нерабочие праздничные дни" , т.е. 12 мая и выходить мне на работу надо 13 мая. Кто из нас прав?
Отдел кадров прав, когда считаются дни отпуска никакие дни никуда не переносятся. только выкидываются праздничные, а не просто не рабочие дни. Праздничные у нас 1 и 9 мая. Следовательно на работу Вам 11, но это выходной, значит 12 приступить к работе. Это если вы не по сменам работаете.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
И какое количество календарных дней указывать в приказе, если все же продолжительность увеличивается?

Как определить дату начала работы после отпуска, учитывая праздничные дни?
Отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней, но они не оплачиваются (т.е. получается как бы за свой счет)
Продлится ли оплачиваемый отпуск на 2 дня из-за нерабочих праздников?
Включаются ли в ежегодный оплачиваемый отпуск приходящиеся на дни отпуска нерабочие праздничные дни?
Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск?

Работа на шахте сдельно-премиальная, нерабочие праздничные дни не включаются в отпускные дни
