При каких обстоятельствах работодатель ООО может заставить отрабатывать 2 недели.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте!Увольнение датой, указанной в заявлении об уходе происходит в следующих случаях:

когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;

если сотрудника зачислили в учебное заведение;

если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;

если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;

если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.

Возможен ли расчет без отработки после больничного? после отпуска?

Вышла с больничного. написала сразу заявление на расчет. положена ли отработка? а после отпуска?

Если Вы были трудоустроены без испытательного срока - обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели

Это зависит от того, кем Вы работаете. Отработка при увольнении по собственному желанию может составлять 3 дня, 2 недели или 1 месяц.

Да может.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если только по соглашению.

Всего хорошего.

Здравствуйте! Собственное желание работодателя должно в чем то проявиться, в любом случае, если у вас нет уважительных причин, чтобы не отрабатывать, нужно отработать

Если нет договоренности об увольнении Вас по собственному желанию ранее 2-недельного срока, установленного статьей 80 ТК РФ - придется выдерживать этот срок. Вы можете находиться на больничном или в командировке, главное, не прогуливать.

Здравствуйте, понятия "Заставить отрабатывать" - не существует.

При увольнении по собственному желанию Вы обязаны предупредить своего работодателя о своем желании уволиться, не менее чем за 14 календарных дней до даты увольнения.

Я сегодня обратился, я работаю сдельщиком с 1 июля работы нету, половина завода сидят дома на 2/3, так как нету работы, я тоже выхожу на работу 8 часов хожу, брожу по цеху ничего не делая, и мне начальник отказал сказал отрабатывать.

Здравствуйте! При условии, если работника увольняют по статье.

Здравствуйте. Причины для этого должны быть очень уважительными и документально подтвержденными. Например, переезд в другой город.

Перечень случаев не является исчерпывающим

Статья 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, уважаемая Любовь!

Во-первых, отрабатывать при увольнении Вы не обязаны, а вот уведомить работодателя не менее чем за ДВЕ недели до увольнения по собственному желанию Вы обязаны согласно статье 80 ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Во-вторых, такого понятия, как семейные обстоятельства, нет в статье 80 ТК РФ.

Более подробно по вопросу, как правильно можно уволиться по собственному желанию, Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" с подробной статьей "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".

Всего Вам доброго.

Буквальное толкование ч. 3 ст. 80 ТК РФ позволяет сделать предположение о возможности рассматривать в качестве уважительных причин случаи увольнения, когда увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения им работы по причине зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию (других случаев), а также при установлении нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Во всех остальных случаях - по договоренности с работодателем...

Имеет.

У вас есть право написать заявление на увльнение с последующим увольнением.

Но у работодателя есть право не предоставить этот отпуск.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Ольга, такое право у Вас есть.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2013

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

по соглашению сторон

отпуск с последующим увольнением

больничный

После увольнения, работник вообще недолжен отрабатывать, за что, если он уволен.

Уведомить об увольнении нужно за 2 недели (ст. 80 ТК РФ)