Если мне предлагают другую вакансию и я соглашаюсь, должны ли мне предлагать новые появляющиеся вакансии.

Нет, не должны

Добрый день,

Действующим законодательством это не предусмотрено. Если Вы соглашаетесь на преложенную работодателем должность, у него прекращается обязанность предлагать Вам вакансии, появляющиеся в дальнейшем. В то же время работодатель при сокращении должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.