Правомерность действий предприятия и увольнение сотрудников - разъяснение ситуации
₽ VIP
Разъясните, пожалуйста, правомерность действий нашего предприятия.
Мы работаем в структурном подразделении ЗАО (в Трудовом договоре указано), расположенном в МО, сама Компания находится в Москве. 9 апреля нас уведомили о расторжении договора аренды 30 апреля в МО,где мы сейчас работаем. Компания предложила продолжение сотрудничества в Москве или увольнение по п.9.ст.77 ТК РФ.
Но так как мы не согласны на п.9 ст.77 ТК РФ на продолжение работы в Москве из-за отдаленности от места проживания, мы хотим чтобы нас уволили по п.1 ст.81 ТК РФ или п.2 ст.81 ТК РФ. Спасибо.
На предприятии нет сокращения штата или ликвидации. Здесь важно знать, подразделение в МО было поставлено на учет в налоговой по месту нахождения в МО( как филиал или представительство) или нет. В данном случае и перевод в другую местность вместе с работодателем не подойдет, работодатель был и остается в Москве. Поэтому, напишите коллективное заявление в инспекцию по труду и просьбой разобраться.
Спросить