Как оформить перевод внешнего совместителя на основную работу с сохранением доли ставки завхоза?

Добрый день. Заключите с ним Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), где все это и пропишите

Уважаемая Татьяна !

Ответ на данный вопрос может быть разным для этого работника и для его работодателя, где он работает по совместительству по известным причинам.

В данном случае, что бы принять этого работника на основную работу по трудовому договору, работодатель вправе у этого работника сначала затребовать документы, определенные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) и трудовую книжку с отметкой об увольнении на прежней работе.

Порядок приема на работу работников для работодателей един и регулируется статьями 56, 57, 58, 61, 66, 67, 67.1, 68, 69, 71 ТК.

Также работодатель вправе заключить с этим работником помимо основного договора и трудовой договор по совместительству согласно статьи 60.1 ТК для выполнения им обязанностей завхоза.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

Внешний совместитель (завхоз) хочет перевестись на основную работу в качестве рабочего ( 1 ставка) с сохранением 0.5 ставки завхоза. Доп соглашение заключено, как верно написать приказ, чтобы отразить изменение условий труда (из совместителя - на основную работу). смену должности (с должности завхоза на должность рабочего) и совмещение 0.5 ставки завхоза?