Лариса
28.10.2014, 09:58
Ошибочное трудоустройство - могут ли уменьшить оклад работника после 7 месяцев?
Читать ответы (1)
У нас на работе в отделе кадров было 3 человека, 1 ведущий инженер по кадрам и 2 специалиста, ведущего инж. сократили весь обьем работы вед. инж. распределился на 2-х специалистов а в период отпуска вообще вся работа накладывается на 1 специалиста при числ. Штата 344 чел. и текучести кадров 100% - хотим написать письмо в нашу вышкстоящюю организацию о введении ставки специалиста и указали что данная ситуация при работе с такой нагрузкой является принудительной по отношению к работнику особенно в период отпуска 2-го работника. Правы ли мы.
Здравствуйте. Да, правы
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация