Могу ли я подать в суд на работодателя за незаконное возложение работы не по моей квалификации без доплаты и вред здоровью?

• г. Волжский

Вопрос такой могу ли я подать в суд на работодателя, с требованием выплатить мне компенсацию за вредность. Вобщем дело такое по трудовому договору я эл.сварщик, но спрошествием времяни на меня работодатель начал возлогать работу не по моей квалификации (маляр) без доплат за эту работу, да и помещение не преднозначено для малярных работ так как вытяжек помещение не имеет и работа там приносит вред здоровью. Зарание спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Для того, чтобы получить ответ, нужно задать вопрос

Вопрос задавать будете?

В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.

Спросить

Волжский - онлайн услуги юристов

Юлия из Старого Оскола
08.09.2015, 19:23

Может ли работодатель указать в трудовом договоре место работы, которого нет в его регистрации?

Может ли работодатель в трудовом договоре работника указать местом работы работника город, в котором у работодателя нет зарегистрированного имущества (адреса). Т.е. когда работодатель зарегистрирован в одном городе, а местом работы работника указывает иной город, в котором у работодателя нет зарегистрированного адреса.. В случае когда сотрудник выполняет работу в другом городе, в помещении не принадлежащем Работодателю. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Дмитрий
04.04.2016, 14:32

Работник, находящийся в Саратове, ищет способы уведомить работодателя в Брянске о своем восстановлении по решению суда

Работодатель находится в Брянске, работник был восстановлен по решению суда на прежнем месте работе, но место работы по трудовому договору значится Саратов и работник находится в Саратове. Вопрос: как известить работодателя о восстановление на работе? Как показать работодателю что я вышел на работу? (Судебное заседание 01-04-2016)
Читать ответы (1)
Юлия
28.02.2015, 15:41

Процедура увольнения по собственному желанию без отработки при отсутствии работы по специальности у работодателя

Муж работает по трудовому договору, хочет уволится по собственному желанию без отработки, т.к. на данный момент работы по специальности у работодателя нет - принуждают к другой подсобной работе (убрать двор например) Как нужно написать заявление и имеет ли право работодатель отказать в увольнении без отработки не предоставив работу по квалификации.
Читать ответы (2)
Юлия
13.02.2013, 09:36

Вопрос о предоставлении другого места работы на госпредприятии с тем же окладом при противопоказаниях по состоянию здоровья

Я работаю на гос. предприятии. Работа связана с вредностью. Мне на мед. комиссии врач сказал, что мне противопоказано там работать по состоянию здоровья и дал разрешение на работу на год. вопрос такой: должен ли работодатель предоставить мне другое место работы с таким же окладом?
Читать ответы (1)
Алексей Владимирович
23.06.2014, 09:21

Возможность выполнения работы в другой организации без заключения трудового договора и выплаты зарплаты основным работодателем

Такой вопрос: хотим прописать в трудовом договоре с Работником, что время от времени по просьбе Работодателя, Работник обязуется выполнять работу, находясь в другой организации (дружественной Работодателю, но юридически никак не связанной). Зарплату при этом выплачивает всегда Работодатель, независимо от места работы. Не противоречит ли это ТК? Может ли Работник выполнять работу в другой организации, не заключая с ней трудового договора и получая зарплату только у основного Работодателя? Как это правильно оформить?
Читать ответы (1)
Евгений
12.11.2015, 16:09

Право сварщика отказаться от дополнительной работы за слесаря в закрытом цеху - история конфликта с работодателем

Работаю электрогазосварщиком в закрытом цеху, работодатель с поста убрал слесаря а его работу переложил на сварщика как доп работа, пытается увеличить план выполняемой работы, доплачивать за слесаря отказывается. ВОПРОС Вправе ли сварщик отказаться от доп. нагрузки за слесаря?
Читать ответы (1)
Елена
04.08.2016, 09:44

Выплата компенсации при увольнении по причине состояния здоровья и отсутствии соответствующей должности

Меня уволили с работы по состоянию здоровья у работодателя нету должности соответствующей моему здоровью должен ли работодатель выплатить мне компенсацию?
Читать ответы (1)
Анна
28.09.2007, 12:53

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?

Я хотела бы устроиться на работу по внешнему совместительству, т.е не в той организации, где у меня основная работа. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)? Может ли работодатель в трудовом договоре по совместительству назначить свободный график работы без привязки к офису? Может ли он предоставлять оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе? И должны ли оба работодателя быть в курсе того, что я работаю на двух работах? Не скажется ли наличие договора на работу по совместительсву на изменение условий работы по основному месту работы? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
01.03.2017, 21:28

Влияет ли запись в трудовой книжке как арматурщик на возможность устройства по профессии сварщика?

На сегодняшний момент по настоящему месту работы в связи с упразднением моей основной трудовой работы (сварщик), начальством было предложено написать заявление о переходе в арматурщики. До этого в трудовой книжке были записи только о работе мною в качестве сварщика. Повлияет ли последняя запись в ней арматурщиком для последующего устройства по профессии сварщик. Может ли это стать препятствием при последующем приеме на работу? Воспримется ли это как понижение моей квалификации и не позволит получить работу по специальности "сварщик"? Стаж сварщика с 2002 г. по сей день. Заранее благодарен за ответ.
Читать ответы (2)
Алексей
24.03.2022, 19:38

Срок исковой давности - вопрос о взыскании заработной платы после увольнения водителя

Здравтвуйте уважаемые юристы. У меня вопрос такой-я работал водителем по трудовому договору-5 лет.-20 июня 2021 года я подал жалобу на работодателя в трудовую инспекцию а так же в прокуратуру о том что мне-работодатель 5 лет не оплачивает за сверхурочные часы, за работу в выходные дни в частности воскресенье, на мои жалобы я получил с трудовой инспекции ответ что работодатель не предоставил запрашиваемые документы, с прокуратуры ответа мне по существу не было. Поэтому руководитель стал делать все что бы меня уволить, обьявил мне прогул и выговор, я в срок обжаловал в суду, суд снял с меня эти нарушения, но 28 декабря 2021 года работодатель сократил меня. Я подал заявление в суд на востановлении меня на работе-суд востановил меня на работе, в марте 22 года я уволился с работы, так же я в марте 2022 года я подал жалобу в суд о взыскании заработаной платы-вопрос у меня такой-какой срок исковой давности-у суда для расмотрения по моему делу.
Читать ответы (1)