Вопрос разрыва договора с предприятием и возможность подачи встречного иска

Проблемы с исполнением договора об оплате обучения и условиями работы - юридическая оценка и возможность судебного разбирательства

Работая на предприятии я заключил договор, по которому предприятие обязывалось оплатить мое обучение в ВУЗе, а я обязывался вернуться после обучения и отработать по полученной специальности не менее 3 лет. Срок обучения подходит к концу, но я уже не хочу работать на этом предприятии. Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос: предусмотрен ли подобный договор гражданским законодательством?, возникли ли гражданско-правовые обязательсва?, может ли предприятие подать на меня в суд за неисполнение договора? Заранее спасибо, Андрей.

Читать ответы (1)

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как невыплата стипендии может повлиять на расторжение договора об обучении?

Закончил обучение по целевому направлению. По договору в период обучения я должен получать стипендию от завода, но на первом курсе я не получал ничего. А на втором курсе был факт невыплаты стипендии в течении 5 месяцев (по договору если они не платят я могу разорвать договор в одностороннем порядке), тогда я разрывать договор не стал, потому что они выплатили стипендию которую задолжали. Но сейчас хочу разорвать контракт. Поэтому хотелось бы узнать может ли факт невыплаты стипендии на втором курсе служить основанием для расторжения договора?

Читать ответы (1)

Права и обязанности в случае нарушения договора об оплате обучения - дополнительное соглашение о расторжении и действия работника

Между работодателем и работником заключен договор об оплате обучения в университете. Согласно договору работодатель обязан оплачивать обучение 50% до начала семестра и 50% до начала сессии. Работник, в свою очередь обязан отработать на предприятии по окончании института 5 лет. Соглансо доп. соглашению работник не обязан выплачивать предприятию только в случае сокращения или банкротства предприятия. Если предприятие неоднократно нарушало сроки оплаты и объем оплаты, имеет ли право работник расторгнуть договор и ни чего не выплачивать предприятию. В юридическом отделе предприятия предлагают подсчитать суммы уплаченные за обучение и назначить срок отработки в соответствии с ними. Не могли бы Вы разъяснить мои права и обязанности в данной ситуации. Привести пример доп. соглашения о расторжении договора. И какие дейсвтия я должна предпринять в случае отказа предприятия подписания доп. соглашения о расторжении. Причина расторжения договора об оплате обучения не только в неоднократном нарушении предприятия сроков и объемов оплаты, но в невыплате зарплаты в течение 4 месяцев.

Читать ответы (1)

Правомерность требования выплаты предприятию после обучения - анализ коллективного договора

Работаю в крупном гос. предприятии. Во время работы проходил обучение за счет предприятия. В коллективном договоре прописано, что после обучения я должен проработать в течении трех лет или выплатить стоимость курсов. Законно ли это? Могут ли меня обязать выплачивать предприятию деньги, емли соберусь уходить? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?

Работая на предприятии, входящей в состав холдинговой компании, была направлена на обучение по программе президентского кадрового резва. Данный резерв был создан внутри холдинга. На основании этого мы заключили ученический договор, в котором написано, что необходимо после окончания обучения отработать на предприятиях группы не менее 5 лет или вернуть полностью потраченную сумму. При реорганизации предприятия меня перевели через увольнение на работу в головное предприятие хк. В головном предприятии я также проходила обучение. После я уволилась в связи с переездом в другую область. Головное предприятие удержало с меня сумму обучения, которое прошла именно работая в головном предприятия. Сумма удержана пропорционально отработанному времени в головном предприятии. Теперь предприятие, с которого меня перевели через увольнение, хочет полостью взыскать сумму за пройденное обучение на основании ученического договора. Хотя в трудовом договоре написано, что сумму за обучение нужно удерживать пропорционально отработанному врмени и если увольнение по уважительной причине, то с работника не должны удерживать затраты. Скажите, пожалуйста, если на меня предприятие, с которого перевели, подаст в суд на чьей стороне будет суд?

Читать ответы (1)

Вопрос отрабатывания соглашения о целевом обучении после окончания вуза - есть ли альтернативные решения?

Поступила в омский вуз по целевому направлению от казахстнскоо предприятия, на протяжении 3 х ет плтили стипендию, и оплачивали проживани в общажитии, и плтили зп обучение, закнчиваю в этом году, нужно ехать отрабатывать на пепритие, которое оплчивало обучение. Такой вопрос можно как нибудь непоехать отрбатыать, может есть пути решения?

Читать ответы (1)

Получив первое высшее по целевому направлению от предприятия, могу ли я бесплатно получить второе высшее на бюджете?

Я получил первое высшее образование по целевому направлению от предприятия. Условием была работа в течение 3-х лет, которую я отработал. Т.е. предприятие оплатило за мою учебу, а я выполнил условия по договору с предприятием. Могу ли я получить второе высшее бесплатно на бюджете?

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста должна ли я платить ежегодно налоги, за то что предприятие платит за меня институту.

Я учусь в железнодорожном институте по целевому договору (направление от предприятия). Стипендию не получаю. Скажите пожалуйста должна ли я платить ежегодно налоги, за то что предприятие платит за меня институту. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Возможность избежать выплаты по договору на целевое обучение при уходе с предприятия

В 2005 году заключил договор с предприятием на целевое обучение, в 2010 не закончил университет и был отчислен, в этом же году пошел учится на заочное отделение и начал работать на этом предприятии. Предприятие мне не предъявило иск по договору (там есть пункт, в случае отчисления из университета я должен буду вернуть деньги потравленные на мое обучение). Вопрос: могу ли уйдя с предприятия избежать выплат поэтому договору (нужно от работать 5 лет Га данном предприятии)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос разрыва договора с предприятием и возможность подачи встречного иска

Березники - онлайн услуги юристов