Вопрос о выплате компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск - правомерны ли действия генерального директора?
Работала в компании 2 года 7 месяцев главным бухгалтером. При смене ген. директора попросили уволиться по собственному желанию, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, плюс месячный оклад в виде премии, но в трудовом договоре п.3.пп 3 у меня прописано, что предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 5 календарных дней за ненормированные рабочие дни. Отпуск неиспользован, должна ли компания доплатить за 2 года 7 месяцев 13 дней за дополнительный оплачиваемый отпуск. Генеральный директор оплачивать отказался, правомерно ли это? Если нет, куда обратиться? Заранее благодарна...
Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Условия предоставления компенсации за ненормированный рабочий день и количество дней при наличии определенного баланса отпуска
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию?
Могу ли я отказать в компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск и отправить работника принудительно в отпуск?
