Коммунальное предприятие в Крыму. Перерегистрацию согласно 6-КФЗ не прошло до сих пор. Зарплата не выплачена ещё за октябрь. Не известно, будет ли предприятие существовать после 1 января 2015 г. Ликвидация предприятия или перерегистрация не объявлена. Я гражданин РФ. Трудовой договор со мной согласно ТК РФ не составлялся. Был принят на работу согласно КЗоТа Украины. Как правильно уволиться и по какой статье, чтобы получить максимальную для себя выгоду, с учётом того что в действующем на текущий момент коллективном договоре (заключенном ещё при Украине) компенсации предусмотрены только в случае ликвидации предприятия

Не известно, будет ли предприятие существовать после 1 января 2015 г. Ликвидация предприятия или перерегистрация не объявлена.

Как изменить договор с энергетической компанией после перерегистрации предприятий А и Б?

Проконсультируйте, как правильно поступить. Мы находимся в Севастополе, по одному юридическому адресу 2 предприятия (назову условно А и Б) предприятие А сдает в аренду предприятию Б имущественный комплекс, у предприятия Б заключен договор с энергетической компанией на поставку эл.энергии, по которому у энергетической компании имеется задолженность перед предприятием Б. Учредителями принято решение проводить перерегистрацию в рамках заонодательства РФ для предприятия А, а предприятие Б оставить в Украине. Согласно договора переуступки права требования предприятие Б уступило долг энергитической компании предприятию А. Как теперь правильно внести изменения в договор с энергитической компанией о том, что другой стороной договора вместо предприятия Б выступает предприятие А?

Читать ответы (1)

Перерегистрация украинского предприятия в российское - почему она была оформлена как ликвидация, а не реорганизация?

При перерегистрации бюджетного, украинского предприятия в Российское предприятие, изменилось название предприятия, вышестоящая подведомственная организация, вид деятельности остался прежним, при этом перерегистрация оформлена, как ликвидация предприятия, что повлекло за собой увольнение людей и прием их обратно, при этом был прерван рабочий стаж, изменилось оформление отпусков и т.д. Вопрос, почему при сохранении прежней деятельности предприятия, перерегистрация оформлена как ликвидация, а не реорганизация?

Читать ответы (1)

Как трудоустроить граждан с Украины на национализированное предприятие в Крыму без определенного механизма перерегистрации?

Как можно трудоустроить граждан с Украины на предприятие находящееся в Крыму На данный момент наше предриятие согласно Постановления Госсовета Республики Крым национализировано, но механизм перерегистрации таких предприятий как наше в Крыму не определён. Мы являемся филиалом Украинского предприятия без создания юридического лица.

Читать ответы (1)

Вопросы и процедура взыскания зарплаты с неперерегистрированного предприятия - рассмотрение дела и ускорение процесса

Работник планирует подать исковое заявление в суд общей юрисдикции о взыскании с предприятия зарплаты. Предприятие не планирует проходить перерегистрацию. В случае подачи иска до 31 декабря сего года как будет решаться вопрос в суде - будет ли рассматриваться дело обычным порядком, или только в рамках процедуры ликвидации предприятия, которая возможно только по решению суда через неопределенное время? Как ускорить и упростить процедуру взыскания? Возможна ли подачи иска к предприятию непрошедшему перерегистрацию после 01 января 2003 года? Спасибо, Юрий.

Читать ответы (1)

Перерегистрация предприятий в Крыму согласно законодательству РФ - изменения, внесенные в трудовую книжку сотрудников

В Крыму прошла перерегистрация предприятий зарегистрированных в Украине в соответствии с действующим законодательством РФ. Какую запись необходимо внести в трудовую книжку сотрудникам? Необходимо учесть, что место работы не меняется, условия работы и название предприятия тоже, только регистрационные данные.

Читать ответы (1)

Предприятие не выплачивало заработную плату и при вынужденном увольнении за предприятием остался долг по зарплате.

Вопрос типичный. Предприятие не выплачивало заработную плату и при вынужденном увольнении за предприятием остался долг по зарплате. Долг зафиксирован бухгалтерией. В данный момент идёт ликвидация предприятия. Имеет ли смысл подавать на предприятие в суд на выплату долга по зарплате или я как бывший сотрудник имею право получить причитающиеся мне деньги при ликвидации?

Читать ответы (1)

И если не ошибаюсь, при этом предусмотрены какие либо штрафные санкции ко мне как директору.

Помогите пожалуйста советом. Я директор и учредитель ООО, хочу закрыть свое предприятие, а второй учредитель (всего два) исчез. По этому, закрыть предприятие обычным способом нет возможности. Сейчас происходит повсеместная перерегистрация предприятий. Предположим, что я не буду подавать документы на перерегистрацию. По закону, мое предприятие дожны закрыть. Вопрос: Каким образом будет происходить процедура закрытия предприятия? И если не ошибаюсь, при этом предусмотрены какие либо штрафные санкции ко мне как директору. Но предприятие деятельности не ведет, зарплата не выплачивается. Я получаю мизерную зарплату в другом учреждении. Вопрос: Правомерна ли налоговая налагать на меня штраф?

Читать ответы (1)

Досрочное увольнение и невыплата расчёта - что будет с ликвидацией и кем будут представлены интересы предприятия?

Уволен по окончании договора 30 ноября 2015 года, расчёт начислен, но не выплачен. Предприятие ликвидируется! Подал в суд, назначили суд на 19 января 2016 года. Вопрос какой даются срок на ликвидацию производства и кто будет представлять интересы предприятия если предприятия ликвидируют?

Читать ответы (2)

Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия

Во время работы на предприятии была реорганизация. При увольнении запись в трудовой о реорганизации не внесена и стоит печать другого предприятия. На данный момент предприятие не существует. В архив документы не сданы. Как быть? Жила и работала на Украине. С 2001 года живу и работаю в России. Вопрос задан по предприятию Украины.

Читать ответы (1)

Закрытие нижнетагильского филиала головного предприятия - куда искать новую работу?

Головное предприятие находится в Екатеринбурге, я работал в Нижнетагильском филиале, 31 декабря он закрылся (расторгли договор аренды). Куда мне выходить на работу с 12 января 2015 года? О ликвидации меня не уведомляли, со слов отдела кадров, я был уволен 31 декабря 2014 с формулировкой - ликвидация предприятия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не известно, будет ли предприятие существовать после 1 января 2015 г. Ликвидация предприятия или перерегистрация не объявлена.

Москва - онлайн услуги юристов