Вопрос о возможности выдачи трудовой книжки сотруднику до даты увольнения
Я хотела бы уточнить следующий вопрос: сотрудник написал заявление 16.12.14 на увольнение по п.3 ст.77 31.12.2014. Дело в том, что сотрудник хочет получить трудовую книжку раньше даты увольнения (19 или 22 дек). На мой ответ, что либо в день увольнения, либо переписываем заявление на другую дату, ответ отрицательный, что дата увольнения останется 31.12.14. Вопрос в том, могу ли я без последствий для себя, как ответственного лица, и для организации выдать трудовую книжку раньше срока увольнения?
Данный сотрудник просто из высшего звена и боюсь что генеральный директор может настаивать на выдаче трудовой книжке, а мне бы не хотелось подставлять себя в первую очередь. Чем можно аргументировать отказ от выдачи трудовой раньше срока?
Спасибо!
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация