Какие права у меня в ситуации возможного сокращения работы и перехода на 4-дневную рабочую неделю, и могу ли я получить дополнительные выходные дни?
Ответьте пож-та на 3 моих вопроса: 1. Могут ли меня перевести на 4 дневную рабочую неделю? 2. Могут ли меня сократить? Вводная инфо: Западная компания, причина возможного сокращения-ликвидация филиала в СПБ. Я: постоянный трудовой договор, воспитываю один сына-инвалида 1 группы (мать лишена родит прав). Единственный кормилец в семье. Как правильно вести себя в данной ситуации? 3. Имею ли я право на дополнительные 4 выходных дня в месяц?
Буду благодарен развернутому ответу! Спасибо!
Право на 4 доп. оплачиваемых выходных дня в месяц вы имеете в соотв. со ст.262 Труд. кодекса РФ. Кроме того, на вас распространяются гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери (ст. 264 ТК РФ). Неполная рабочая неделя может устанавливаться для вас по соглашению с работодателем (ст. 93 ТК РФ). При сокращении у вас имеется преимущество на оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ). Если же это ликвидация, то нет, т.к. не станет самого предприятия.
СпроситьЗдравствуйте,могут ли меня перевести на 4-х дневную рабочую неделю если являюсь единственным кормильцем(жена в декрете)?При не согласии подписать,обещают сократить.
СпроситьДобрый вечер,
Сократить Вас могут только в последнюю очередь, после всех остальных, но могут!
Могут перевести на 4-х дневную, если и Всех остальных тоже перевели в вашем отделе, бригаде!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Можно ли перевести работника в другой город при закрытии филиала без увольнения?
Можно ли запретить бывшей теще общаться с ребенком после лишения ее дочери родительских прав?
Сокращение полицейских - Угроза для семьи единственного кормильца с маленьким ребенком
