ВОПРОС: Какой процент от заработной платы мы имеем право у него высчитывать?

Здравствуйте, Наталья

1 вариант согласно статьи 240 ТК РФ Вы можете отказаться полностью или частично от взыскания с виновного работника ущерба.

2 ой вариант в соотвествии со ст. 248 ТК РФ если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка то взыскание производится по рапоряжению работодателя не позднее 1 месяца со дня установления окнчательного ущерба,если больше и работник не согласен,то только через суд. В вашей же ситуации работник добровольно обязуется выплатить сумму причиненного ущерба, что так же предусмотренно данной статьей:

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

С уважением Дмитрий

p/s Прошу Вас высказать мнение по ответу.