Добрый вечер уважаемые юристы.Сложилась такая ситуация.Я устроена в компании на пол ставке.Наш супервайзер объявила что с завтрашнего дня я на полном окладе.Хотя я не согласна была.в ответ она мне сказала что это агенство решила.и она даже не обязана была меня поставить в известность.при том еще поставила ультиматум,что или я сейчас же соглашаюсь,или я увольняюсь.как мне быть?все таки должны быть приказы,соглашении о моем переводе?или это все со слов только делается?подскажите пожалуйста.на что я имею права.заранее спасибо.

Добрый вечер уважаемые юристы.Сложилась такая ситуация.Я устроена в компании на пол ставке.Наш супервайзер объявила

Спор о вычете НДФЛ в мировом соглашении на сумму 175 тысяч рублей - кто прав и что предусмотрено договором?

Мировое соглошение! Добрый вечер уважаемые юристыскажите падскажите с ответчикам зоключил мировое соглошение на сумму 175 тысяч руб в мировом соглошении напхисано 175 тахсяч с учетом ндфл харлотили 150 тысяч вычьли ндфл а обговаривали 175 тысяч и они согласны были. Скажитепажалусто памировому соглошению ответчик прав что вычтел ндфл или нет? мой юрист говарит то что они не правы я ему пачемуто уже не доверяю много было совершено ошибок с его стороны. Падскажите пожалуста кто прав кто виноват спасибо вам зорание.

Читать ответы (1)

Оформление перехода на легкий труд - как заключить соглашение с работодателем

Кадровые приказы и соглашения с работодателем. Добрый день, уважаемые юристы! Я нахожусь в положении, в женской консультации мне дали справку о том, что мне положен переход на легкий труд (конкретнее, ограничение в работе с компьютером до 3 часов и ограничение в ношении тяжестей). Мой руководитель сказал, что подходящего места для меня нет, но он готов отпустить меня до декрета домой и оплатить эти два месяца по среднему окладу. В кадрах же на это сказали, что они так не делают и не знают, как юридически грамотно это оформить. Как такая ситуация должна быть оформлена? Если соглашением с работодателем, то что конкретно должно быть прописано в этом соглашении? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Сокращение ставки без изменения оклада - как это отразится на пособии по безработице?

Отработала в компании 2 года на полной ставке. Последние 4 месяца была переведена доп. соглашением на 0,5 ставки, при этом оклад не менялся по доп. соглашению. Сейчас работодатель решил вовсе сократить мою ставку по соглашению сторон. Подскажите, при постановке на учет в службу занятости, пособие будет рассчитываться исходя из оклада в основном трудовом договоре, или же из реального дохода, то есть 50% от оклада? Спасибо.

Читать ответы (3)

Конфликт с супервайзером - не могу перевестись в другой магазин, что делать?

Работаю 2 года на должности администратора в магазине сейчас хочу перевестись в другой магазин к другому Супервайзеру но нынешний супервайзер не даёт перевода имеет ли право на это? директор при этом не против моего перевода сказал ищи магазин но супервайзер сказала что она не согласна только через увольнение а увольняться я ни хочу так как повторно устроиться на эту должность скорее всего будет невозможно.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при увольнении из-за беременности - опыт работы в компании красное и белое

У меня такая ситуация, я работаю в компании красное и белое на должности Администратор магазина, я узнала что беременна и мой супервайзер решила что мне нужен лёгкий труд, я на больничном она мне позвонила и сказала что с завтрашнего дня выходит новый администратор, на данный момент никаких бумаг о переводе или ещё что либо я не подписывала, вчера я узнала что я буду работать за МРОТ в другой ниже должности, скажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации.

Читать ответы (2)

Начисление премии - возможно ли изменение оклада и премиальной ставки при переводе на другую должность?

Помогите мне, пожалуйста, решить вопрос! Я сейчас работаю в фирме ООО... Зарплата разделена на 2 части: оклад+премиальная ставка. Сумма оклада прописаны в трудовом договоре. В приложении к ТД сказано про формулу начисления премиальной ставки. Она фиксированная и зависит от качества выполнения заданий руководителя. Все белое. Я принесла справку, о том, что беременна. Мой отдел хотят закрыть, а меня хотят перевести на другую должность в др отдел с изменением оклада и премиальной ставки, премиальную ставку при этом поставить зависимой от продаж... Моя зарплата при моем стабильным посещении всегда была одинаковой, никогда премиальную ставку не снижали... А сейчас думаю зарплатауменьшится вдвое, если не будет продаж, что очень вероятно, так как и сейчас их на нормальном уровне нет... Имеют ли они право на перевод и если да, то как мне сохранить предыдущий заработок? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возвращение с 0,8 на 0,1 ставки. Нужно ли допсоглашение к трудовому договору?

Возвращение с 0,8 на 0,1 ставки. Нужно ли допсоглашение к трудовому договору? Добрый день, уважаемые юристы! Я работаю в организации 2,5 года. Год назад, в разгар кризиса, мне предложили переход с полной ставки на 0,8. Т.к. выбора не было (или соглашаться, или сокращение), я согласилась. HR-служба подготовила Допсоглашение к моему трудовому договору, в котором был указан мой новый график работы (4 рабочих дня) и условия зарплаты (80% от оклада, указанного в трудовом договоре). Прошел год, и мне удалось убедить руководство вернуть меня на полную ставку. Но новое допсоглашение со мной никто не заключал. Иных документов, подтверждающих мое возвращение с 0,8 на 1,0 ставки я тоже не видела. Подскажите пожалуйста, какие документы должна подготовить служба кадров при таком обратном переводе? Должен ли сотрудник быть с ними ознакомлен и/или подписывать их? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Медицинская работница на декретной ставке оказалась перед выбором - увольнение или переход на 0,5 ставки

Являюсь медицинским сотрудником государственного учереждения (Анестезистка) работающим на декретной ставке до 04.2020 г. Так сложилось, что в июне 2019 г сама выхожу в декрет. Руководитель на словах пообещал постоянную ставку. Через какое-то время от слов отказался и поставил перед выбором. Либо меня увольняют как только выходит дикретницв на ставке которой я оформлена, либо меня переводят на 0,5 ставки. Аргументируя это тем, что не хотят оформлять людей на дикретные ставки. Подскажите пожалуйста как быть? Что я потеряю при переходе на 0,5 ставки?

Читать ответы (4)

Ситуация на работе - оставлена без рабочего места после отпуска - как действовать?

Работаю в компании магнит более 12 лет, сложилась такая ситуация, я была в ежегодном отпуске за два дня до окончания отпуска позванил супервайзер и сказал что пока вы были в отпуске директор магазина поменялся и соответственно и поменяли администраторов и то есть сейчас пока вам нет места рабочего! Вот так меня оставили без предоставления нового рабочего места ссылаясь на то что в компании пока нет для вас вакансии, но вы ждите. Подскажите пожалуйста как быть в такой неприятной ситуации?! Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)

Как решить вопрос с переходом на работу на полную ставку после декретного отпуска

По семейным обстоятельствам решила раньше выйти с декретного отпуска на работу! Оформлена на полной ставке! Вопрос, в том что директор говорит то что у нее полный штад и предлагает на пол ставки работать! Как мне быть? Я имею право отказаться? Обязана она меня принять на работу? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Добрый вечер уважаемые юристы.Сложилась такая ситуация.Я устроена в компании на пол ставке.Наш супервайзер объявила

Москва - онлайн услуги юристов