Недостаток сотрудников в доу - сколько смен должна отработать одна сотрудница вместо отсутствующей напарницы?
Я работая в доу, с начало напарница была в отпуске, затем на больничном, затем на больничном с маленьким ребенком, потом на учебе. И получилось, что с 1 сентября я работаю одна уже сил нет. хочу узнать сколько смен я должна отработать по закону за напарницу?
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Ст. 152 ТК РФ предусматривает оплату сверхурочного труда за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника такой труд может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если у вашего работодателя нет локального нормативного акта, регулирующего размер оплаты за сверхурочную работу, не заключен коллективный договор, в вашем трудовом договоре порядок выплаты не определен, то оплата вашей сверхурочной работы должна производиться в соответствии с ТК РФ.
СпроситьРаботаю на сменном графике 2/2. Недавно моя напарница уволилась и я теперь после её отработки работаю одна без выходных. Напарницу мне новую не как не могут найти, уже месяц. Я уже не могу работать без выходных и хочу написать заявление на увольнение. Сколько я должна отрабатывать при графике 2/2 работая без напарницы, т.к. она уволилась и работаю одна.
Такой вопрос.. Напарница на больничном, я работаю свои и её смены. Работодатель говорит что моя работа в смены напарницы будет оплачиваться в минимальный процент, объясняя тем что у напарницы маленький стаж работы. Правомерно ли это. На сколько мне известно должны в двойном размере выплачивать.
Здравствуте!
Я работаю 2/2,и получилось так, что в месяце где 31 день, я отработала 16 смен а напарница 15,оплата одинаковая. Я предложила напарнице пол смены отработать, она и директор несогласны со мной. Кто прав?
Я работаю воспитателем. В связи с отпуском моей напарницы, работаю в две смены (за себя и за напарницу). Как должны оплачивать вторую смену?
Я работаю воспитателем в дет. саду. Мою напарнице по смене отправляют учиться от нашего садика накурсы а меня заставляют отработать за нее ее смены бесплатно потом якобы моя напарница эти смены отработает за меня. Правильно это или нет.
Работаю воспитателем в детском саду. На период очередного отпуска, работала за напарницу в 2 смены. По факту оплата мне за подработку за 0,75 ст. по тарификации напарницы. У меня высшее образование и первая категория. У неё средне-специальное и первая категория. Сейчас я в отпуске и теперь напарница работает за меня. И её доплачивают 0,75 ст. по моей тарификации. Правомерно ли это? Моя зарплата выше, почему получается так, что мне работать невыгодно, а моя напарница получается в плюсе всегда.
Я попросила отработать свою напарницу за меня неделю. Мы обе работаем в саду. Работа у нас посменная. Одна работает с 7.00-14.00,другая с 12.00-19.00. на тот момент когда она находилась в отпуске я обратилась к ней с просьбой отработать за меня неделю (5 дней). сколько рабочих дней я ей должна? Моя напарница уверяет, что 10 дней.
Моя напарница с 11.08.должна уйти в очередной отпуск. Начальник отдела отпуск ей подписал, в ОК оформили как положено, и сам ушел в отпуск. За него сейчас работает его зам. Теперь зам ее в отпуск грози не отпустить, мотивируя тем, что другая работница ушла в отпуск, и моя напарница будет работать за нее, хотя их должности не совмещаются. Напарница работает только за меня, я за нее. А с сентября ухожу в отпуск я, у меня ребенок-инвалид, надо его везти в санаторий и я отпуск перенести не могу. Напарница не соглашается работать за ту работницу, но зам говорит, что распоряжением вызовет напарницу из отпуска (не отпуская ни на день, просто оформит распоряжение). Это получается, что напарница будет работать август за ту работницу, а сентябрь за меня, и все это без отпуска! Зам говорит, что отгуляет потом как-нибудь, а кому хочется отпуск, положенный по графику в августе, гулять зимой? Какие права у напарницы, и у зама,? ведь ей начальник отпуск подписал! И что делать, если заставят ее работать (напишут распоряжение), имеет ли право она не выходить на работу (начихать на оформление) с 11.08. и после до конца отпуска?
Уборщица из школы работает с дезраствором и не получает оплату за подработку с больничной напарницей
Я работаю в школе уборщицей. В апреле брала подработку за напарницу которая сидела на больничном. Подработку не оплачивают уже месяц. После того как вышла моя напарница. Мало того мы работаем с дезраствором. Убрали вредность.
