Повышение требований к рабочему времени вызывает неудовольствие среди сотрудников - нарушение или отсутствие чётких правил?
У нас на работе начинается прессинг. Пожалуйста, разъясните, может я не права.
У нас 12-ти часовой рабочий день (вернее 11-ти и час обед) - день, ночь, отсыпной, выходной. Электронная система пропусков.
С недавнего времени, в связи с предстоящим сокращением, стали строго следить за временем. Многие, в том числе и я, по устоявшейся договорённости, меняемся со сменщиками в 7.30 утром и 19.30 вечером, т.е. те же 12 часов, хотя как бы положено в 8.00 и 20.00. Но ни в договоре, ни в каком другом документе этого чётко не прописано.
Раньше начальство это вполне устраивало, а теперь требует утром уходить не раньше 8 и вечером не раньше 20. Многим это неудобно, особенно вечером, из-за транспорта.
Это является нарушением или нет, с нашей стороны? И в каком документе должно чётко оговариваться время начала и окончания смены?
1. Является нарушением.
2. В Правилах внутреннего трудового распорядка и в ваших трудовых договорах.
СпроситьЗдравствуйте! Это не является нарушением, если в трудовом договоре и в правилах вн.распорядка график не прописан
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 432 Поиск Регистрация
Балашиха - онлайн услуги юристов
Сколько дней отдыха положено работнику за донацию крови в выходной день при сменном графике 3/2?
Количество перерывов в 12-часовой рабочий день в зависимости от условий работы
График работы сменный по 12 часов - вопросы оплаты и переработки.
Незаконно ли требование работодателя работать без отдыха после ночной смены при смене графика?
Отклонение от рабочего времени по трудовому договору и возможность применения суммированного учета рабочего времени
График работы на 12 часов - можно ли закрывать рабочую смену по 11 часов?
