Права и выплаты беременной женщине при работе по срочному договору
Работаю по срочному договору до выхода основного работника. С 18 декабря 2014 на больничном в связи с беременностью и предстоящими родами. Работодатель сказал что выплатит мне больничный и все выплаты положенные беременной женщине и после окончания больничного листа уволит. Законно ли это и кто мне будет платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и в каком размере?
Да, это законно.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
....
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Но дело в том что основной работник не выходит еще на работу, а у меня в трудовом договоре черным по белому написано до выхода основного работника. Основной работник выйдет не раньше чем через полутора лет, так как на данный момент оформил больничный по беременности и родам. на каком основании меня тогда хотят уволить?
Спросить
Оснований нет, вы имеете право работать до выхода работника из отпуска по уходу. На действия работодателя подавайте жалобу в прокуратуру или труд . инспекцию.
Спросить
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Когда уволить работника, принятого на временную замену основного работника во время его отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Вопросы увольнения временной работницы на декретном отпуске и выплат по беременности и родам
Как сохранить работу и получить пособие по уходу за ребенком при окончании срочного трудового договора во время беременности?
Работа по срочному договору на время декрета - могу ли я быть уволена после больничного?
Вопрос о времени увольнения временного работника при замещении основного работника во время отпуска по уходу за ребенком
Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания срочного трудового договора