Скажите мне пожалуйста могут ли меня уволить по статье если я пропустил 1 рабочий день.
Скажите мне пожалуйста могут ли меня уволить пО статье если я пропустил 1 рабочий день.
Здравствуйте! Увольнение конечно возможно, но если прогул образовался у вас по уважительной причине, которую вы сможете подтвердить, уволить не смогут.
Спросить
Доброго времени суток! Могут уволить по статье 81 Трудового Кодекса за прогул, если нет уважительных причин для пропуска работы.
Спросить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6.
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Доброго времени суток!
Отсутствие на работе более 4-х часов подряд в течение рабочего дня либо в течение всего рабочего дня (смены) считается прогулом, за который работодатель вправе уволить по соответствующему отрицательному основанию.
Если у Вас есть уважительная причина - сообщите об этом работодателю в объяснительной записке, которую у Вас должны затребовать.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! При отсутствии на работе без уважительных причин более 4 часов подряд, работодатель вправе уволить работника за прогул.
Спросить
Если пропустил один рабочий день без уважительной причины, меня могут уволить?
Александр, да имеют право на основании п. 6а ст. 81 ТК РФ. Увольнение должно быть произведено по правилам ст. 193
СпроситьСкажите пожалуйста... если рабочий пропустил один день, по причине (не имея денег на проезд до работы, об этом предупредив своего начальника) - за это можно уволить?
теоретически увольнение будет считаться правомерным, но не является обязательным. на усмотрение руководства
Спросить
Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить по СТАТЬЕ за долгие перекуры (1.5 часа в день) рабочий день 8 часов, если я на отработке, молодой специалист и не хочу работать на этом предприятии имея письмо о переводе на другое предприятие, письмо мне отказываются подписать!
статьи конкретно такой нет - но "подобрать" могут , за нарушение трудовой дисциплины к примеру
СпроситьУ меня к Вам вопрос такого плана, я прогулял рабочий день и ко мне применили меру дисциплинарной ответственности как 100% лишение премии, скажите пожалуйста, можно ли за этот же проступок уволить меня по статье?
Могут вполне.
А это - "100% лишение премии" - не дисциплинарная ответственность.
Здесь вы ошибаетесь.
Спросить
Имеет права меня уволить директор если я пропустил 1 свой рабочий день по состоянию здоровья. Но справку я не смог предоставить но за ранее предупредил что отравился.
Максим, если сможете доказать проблемы со здоровьем - увольнение будет возможно оспорить в суде. Судом будут рассматриваться и оцениваться любые доказательства уважительности отсутствия на работе, не только больничный лист.
СпроситьЕсли я нахожусь на работе на испытательном сроке и ухожу в рабочий день не написав заявление на увольнение то могут ли меня уволить по статье?
Если отсутствовали более 4-х часов подряд в течение рабочего дня или в течение всей смены, то могут уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ)
СпроситьСкажите пожалуйста, могут ли меня уволить по статье, если: у меня рабочий день с 10:00 до 22:00 с этого времени я отработала с 10:00 до 18:00,написала заявление об увольнение и ушла с работы, так как рабочий персонал начал ногонять на меня клевету, и было несправедливое отношение по отношению ко мне, были угрозы, я сказала что поеду в офис И там тоже напишу заявление об увольнение, помогите пожалуйста.
Теоретически могут уволить за прогул (подпункт "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ), при условии, если будет установлено Ваше отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В этом случае Вы будете вправе обжаловать законность увольнения в районном суде (как по юридическому адресу работодателя, так и по своему месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Срок обжалования - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), пропускать этот срок за ожиданиями ответов из прокуратуры/трудовой инспекции/работодателя не советую - такой пропуск судьи трактуют как пропуск срока на обращение в суд по неуважительным причинам, с соответствующими процессуальными последствиями в виде отказа в иске по формальным основаниям. Такие дела.
Спросить
Валентина, прогулом является отсутствие на работе более четырех часов подряд. Так как Вы отсутствовали ровно 4 часа, соответственно Вы прогул не совершили. Если Вас уволят за прогул - в суд в месячный срок.
СпроситьБольничный оформляю только сегодня. Могут ли меня уволить по статье? И какой?
Право работодателя - уволить за прогул, но только в том случае, если не объясните причину пропуска. Перед приминением дисц. взыскания в виде увольнения с Вас должны взять объяснение, в котором вы и изложите причину пропуска. Удачи, обращайтесь.
Спросить
Последний рабочий день 17-го числа. В этот же день работодатель обязан выплатить расчет и выдать трудовую книжку.
Спросить
Если это заявление подано не менее, чем за 14 дней, то последним рабочим днем будет являться 17-ое число. Если срок был менее 14-ти дней (трех на испытательном сроке), то увольнение 17-го числа возможно только при согласии на то работодателя.
Спросить
