Ирина
29.06.2016, 12:41
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Читать ответы (1)
Оспаривал выговор (дисциплинарное взыскание) приостанавливается ли его действие на время разбирательства в суде? Может ли работодатель использовать его для увольнения до получения решения суда?
Приостановить выговор - это как?
Может, но если увольнение именно по неоднократности, и неоднократность будет доказывать только этот выговор - суд не примет, до момента разрешения этого спора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация