Сможем ли мы ее тогда уволить, или обязаны будем анулировать заявление, руководство заинтересованно в ее увольнении

28.04.2008, 15:52

• г. Казань

Работница написала заявление на отпуск с последующим увольнением, руководство опасается что когда она придет за трудовой книжкой в последний день отпуска, то может принести справку о том что беремена и в этом случае возникает вопрос. Сможем ли мы ее тогда уволить, или обязаны будем анулировать заявление, руководство заинтересованно в ее увольнении, может настоять на заявлении по собственному желанию и выдать коомпенсацию за не использованный отпуск?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Доникова М.И.

28.04.2008, 16:29,

г. Москва

Уважаемая Марина Викторовна,

увольнение беременных женщин невозможно по инициативе работодателя. А по собственной инициативе беременная женщина вправе уволиться, когда захочет. Анулировать Вам ничего не придется. Работник может отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, НО при предоставлении отпуска с последующим увольнением отозвать заявление работник может ТОЛЬКО ДО начала отпуска. Как только начался отпуск, с 1 дня отпуска, отозвать такое заявление он не в праве (ст. 127 ТК РФ). Исключений для беременных женщин не предусмотрено. Так что в Вашем случае увольнение происходит по инициативе работника и возможно, несмотря на беременность работницы.

С уважением,

Доникова М.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сможем ли мы ее тогда уволить, или обязаны будем анулировать заявление, руководство заинтересованно в ее увольнении

Казань - онлайн услуги юристов