Сотрудник уволен по статье за грубое нарушение служебной дисциплины, не видев акт проверки - как доказать свою невиновность?
По мне проходит служебная проверка, по результатам которой, как я уже знаю я буду уволен по статье за грубое нарушение служебной дисциплины. Дело в том, что вышел на работу с остаточным, сотрудники написали на меня рапорта. Освидетельствование мне даже не предлагали, при мне никаких актов не составляли. В объяснении писал, что службу нести мог, возможно было остаточное.. В итоге, узнаю по результатам почти законченной служ. Проверки, что был составлен акт и я ничего (якобы) не стал подписывать и отказался от прохождения мед. освидетельствования, чем и совершил грубое нарушение служебной дисциплины - увольнение... Сказали, через неделю будет приказ. Как доказать, что акт я в глаза не видел?
обжалуйте в комиссии по трудовым спорам, прокуратуре или в суде
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация
Тверь - онлайн услуги юристов
Как правильно применять статьи при увольнении в связи с проступком за рулем и нарушением дисциплины?
Законная сила направления на мед. освидетельствование и акта при нарушении процедуры - анализ случая с сотрудником ГИБДД
