Программа увольнений в крупной компании - необходимость и способы защиты своих прав
В крупной компании, где я работаю, началась программа по увольнению сотрудников. По слухам, на освободившиеся места будут брать других людей. Почти в каждом отделе убирают по человеку. Это коснулось и меня. 18 декабря мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию с выплатой компенсации за 3 месяца и годового бонуса. В противном случае поставят низкую оценку моей деятельности и урежут бонус или вообще не выплатят. Взысканий и жалоб не имею, работу свою выполняю. Работаю в отделе не по своей специфике, работу выполняю из других отделов. Что дают - то и делаю. Начальник сказал, что в моих услугах они больше не нуждаются, т.к. брали меня для других целей. Я никаких отказов не давала, что не хочу заниматься специфичной работой этого отдела, просто говорила что это скучно. А это явилось одним из доводов, почему я не устраиваю руководство. Как можно отстоять свои права и нужно ли это? Если решили, то все равно уволят? Сложно ли уволить человека по статье?
Ничего не пишите, требуйте увольнения по сокращению штата.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация