в каком случае и на каких основаниях работодатель может меня отправить в отпуск без сохранения заработной платы.
В каком случае и на каких основаниях работодатель может меня отправить в отпуск без сохранения заработной платы.
Без вашего согласия работодатель не может вас отправить в отпуск без сохранения з/п. если в виду простоя по вине работодателя то обязан выплачивать 2/3 з/п.
СпроситьИрина Николаевна, здравствуйте. Отвечаю Вам по вопросам банкротства, т.к. пока не могу отвечать на ВИП вопросы1-е) Вы можете потребовать в суде расторжения договора, чтобы дальше не начислялись проценты, пени, основной долг, комиссии, штрафы и др. А также Вы вправе уменьшить свой долг на основании ст. 333 ГК РФ, и как показывает практика банки любят начислять незаконные комиссии, штрафы, проценты на проценты, брать с Вас комиссии за введения ссудного счета, хотя это банковская операция, и банк не имеет права с Вас брать за это комиссию, также любят навязывать договор страхования, смс оповещения, за что также взимается плата, и многое др. Далее, вывести свое имущество на законных основаниях, чтобы не платить вовсе, если большая задолженность;
2-е) Если у Вас просрочка более 3-х месяцев, и сумма превышает 500 000 руб. Вы можете объявить себя банкротом.
Звоните, телефон указан внизу, я специализируюсь по данной сфере, помогу, расскажу, представлю интересы в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация