Как расчитаться с кадровым агентством по договору трудоустройства с учетом официальной зарплаты?
У меня к вам такой вопрос, я устраивалась на работу через кадровое агентство. В договоре прописано, что вознаграждение за услугу трудоустройства составляет 50% заработной платы за первый полный рабочий месяц, из расчета от суммы, полученной руки, за вычетом всех налогов, но не менее 10 000 рублей. На руки я получаю 17 000, но официально 8 000. Мне позвонили с Кадрового агенства и сказали чтобы я заплатила им 50 % от 17 000. Я хочу с ними расчитаться из расчёта официальной зарплаты и придти со справкой о доходах и отдать им 50% от официальной зарплаты ведь у них нет никаких подтверждений сколько я получаю на руки. Помогите в этом вопросе!
Добрый день. Расторгайте с ними договор и пошлите их подальше.
Гражданский кодекс РФ
Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов...
Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей"
Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
СпроситьЗдравствуйте!
У Вас заключен договор с кадровым агентством.
Если в договоре русским языком написано 50 %, НО НЕ МЕНЕЕ 10 000 руб., то хоть с 8 000 р ., хоть с 17 000 р, Вы должны им оплатить 10 000 рублей.
Спросить